Description du poste
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction Générale, vous aurez pour missions principales de :
• Définir et mettre en place les stratégie et politique RH de l’entreprise
• Accompagner dans l’ensemble les décisions relatives aux domaines RH
• Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles qui régissent les droits de
l’employé
• Élaborer et mettre en œuvre la politique salariale et la paie
• Réalisez le recrutement du personnel et veiller à l’intégration des nouveaux embauchés
• Recenser les besoins en formation, les analyser et mettre en œuvre la politique de
formation
• Évaluer les performances du personnel en collaboration avec les différents Responsables
des départements et services
• Superviser la gestion administrative du personnel : gestion des contrats, des congés,
des absences, des déclarations fiscales et sociales et gestion des relations avec la CNPS,
le FDFP, Agences Emploi Jeunes
• Élaborer la politique de communication interne
• Superviser la conception et la mise à jour des outils de gestion prévisionnelles des
effectifs
• Mettre en place la politique de développement des ressources humaines et assurer les
mobilités et de reconversion des agents
Profil du poste
BAC+4 OU 5 en Droit/ administration et en gestion des ressources humaines
Connaissances requises:
Avoir une bonne maîtrise des bases du droit du travail et des outils informatiques
Maîtriser les logiciels de gestion des RH ainsi que les logiciels de paie
Maitriser les techniques rédactionnelles
Savoir gérer les conflits
Être en contact de façon permanente avec le personnel et la direction,
Savoir manager une équipe
Être méthodique et organisé
Faire preuve de discrétion et de diplomatie
S’adapter et maîtriser les métiers de la société Avoir une bonne maîtrise des bases
du droit du travail
Maîtriser les logiciels de gestion des RH ainsi que les logiciels de paie
Être en contact de façon permanente avec le personnel et la direction, être à l’aise avec
tout le monde
Être capable de rédiger des rapports professionnels (courriers, notes, procès-verbal,
comptes rendus, dossier…)
Être méthodique et organisé
Faire preuve de discrétion et de diplomatie
S’adapter et maîtriser les métiers de la société
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer vos dossiers de candidatures (CV +lettre de motivation, prétention salariale) à l’adresse suivante : paula@monjob.online au plus tard le 28 Janvier 2021,mettre en objet : Responsable RH
