SOS VILLAGES D'ENFANTS CÔTE D'IVOIRE
recrute
AGENT DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE
PROJET APPROCHE REGIONAL DE LA PROTECTION DES ENFANTS ET JEUNES
Description du poste
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 135 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire.
Pour la mise en œuvre de ses activités le territoire ivoirien, SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire a reçu un financement pour l’implémentation d’un projet dénommé ARPEJ « Approche Régional de la Protection des Enfants et des Jeunes », d’une durée de trois (3) ans (2021/2023), dont la finalité vise à renforcer la réalisation des droits de l'enfant en améliorant la prise en charge et la protection des filles et garçons en situation de vulnérabilité, dans les communautés d’intervention.
Le développement communautaire, un axe majeur de la stratégie du renforcement de la famille de SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire, est réaffirmé à travers le projet ARPEJ, notamment dans l’activité 1.2, qui vise le renforcement de neuf communautés d’intervention sur l’ensemble du projet, dont six communautés à Aboisso et trois à Abobo.
C’est dans le cadre du renforcement de ces communautés que SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire recrute un Agent de Développement Communautaire (ADC) spécialisé en développement communautaire pour son site d’Aboisso.
Résumé du poste
Sous la supervision hiérarchique du Coordonnateur Local de Renforcement de la Famille, l’Agent de Développement Communautaire a pour mission de contribuer globalement à l’autonomisation des communautés d’intervention prises en charge par le Village d’Enfants SOS Aboisso.
Liens hiérarchiques
• Rend directement compte au Coordinateur Local,
• Travaille en étroite collaboration avec les agents de développement communautaire spécialisés en renforcement économique et protection de l’enfant,
• Maintient des relations de travail positives et de coopération étroite avec les collaborateurs des partenaires des organisations à base communautaire (OBC), comités de développement communautaire (CDC) et Comité de Développement de Quartier (CDQ), qui sont engagés dans la mise en œuvre du processus de gestion des Plans de Développement de la Famille (PDF),
• Représente l’organisation à toute réunion ou forums communautaires,
• Supervise le travail les bénévoles des CDC, OBC et CDQ.
Objectifs généraux du poste
1. Appuyer le déploiement des interventions du renforcement de la famille dans les communautés
2. Contribuer à l’autonomisation des communautés d’intervention du projet
3. Assurer le développement organisationnel des comités de développement communautaire
Principales tâches et responsabilités
Appuyer le déploiement des interventions du renforcement de la famille dans les communautés
• Participe à la mise en œuvre de l’analyse situationnelle des droits de l’enfant au sein de l’équipe locale de Renforcement de la Famille,
• Contribue à l’étude de faisabilité pour l’indentification des sites d’intervention,
• Participe à l’identification des bénéficiaires à admettre au programme d’intervention du renforcement de la famille,
• Supervise les actions visant à admettre les bénéficiaires, y compris les enquêtes sociales et les réunions communautaires d’admission,
• Veille au respect du processus de mise en place des CDC, OBC et CDQ de SOSVE CI
• Renforce les capacités des bénévoles des CDC, OBC et CDQ dans le remplissage de la fiche d’enquête initiale, des plans de développement de la famille (PDF),
• Assure le suivi de la mise à jour des PDF par les bénévoles des CDC, OBC et CDQ.
Contribuer à l’autonomisation des communautés d’intervention du projet
• Réalise des évaluations participatives des besoins des communautés,
• Contribue à la conception de plans stratégiques de développement communautaire,
• Appui la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuel des CDC découlant de leurs plans stratégiques de développement communautaire,
• Soutient la rédaction de projets communautaires prioritaires identifiés dans le plan de développement communautaire,
• Contribue à la recherche de financement pour la mise en œuvre des projets communautaires prioritaires du plan de développement communautaire,
• Assure le suivi de la mise en œuvre des projets et ouvrages communautaires dans les domaines de l’éducation, santé, WASH, etc.
Assurer le développement organisationnel des comités de développement communautaire
• Soutient la mise en place ou à la dynamisation de CDC inclusifs
• Assure l’évaluation des capacités organisationnelles des CDC/CDQ/OBC
• Met en place un plan de renforcement des capacités des CDC/ CDQ/OBC
• Suit et évalue annuellement les capacités des CDC/ CDQ/OBC
• Elabore les plans de transition et de sortie des communautés
• Organise les ateliers bilan, de capitalisation des acquis et de partage d’expérience des CDC/OBC/CDQ
Profil du poste
Profil
Formations
• Bac+2, avec spécialisation en sciences sociales, développement communautaire, management des organisations ou tout domaine connexe.
Expériences professionnelles
• Minimum 3 ans en développement communautaire, Développement institutionnel et Renforcement Organisationnel (DIRO),
• Expérience de la politique nationale de décentralisation de Côte d’Ivoire ;
• Expériences en rédaction, coordination et suivi-évaluation de projets ;
• Expérience en renforcement de capacités et coaching ;
• Expérience en IEC/CCCD et formation des adultes (Andragogie) ;
• Expérience en rédaction de projet de développement dans les domaines de la santé, l’éducation et WASH.
Connaissances et aptitudes
• Parfaite maîtrise de la gestion de cycle de projet incluant les aspects budgétaires;
• Bonne maîtrise de l’animation d’équipe (travailler en concertation et en complémentarité avec des équipes pluridisciplinaires, techniques d’animation d’équipes, de réunions, de formations),
• Très bonne connaissance de l’outil informatique,
• Fortes capacités rédactionnelles,
• Bonnes capacités d’adaptation,
• Bonnes capacités organisationnelles,
• Excellentes compétences en communication écrite et interpersonnelle,
• Capacité à travailler en équipe et sous pression,
Langue :
• Français
• Langues locales
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National avec l’adresse (email et téléphone) de 3 personnes de références professionnelles, un Curriculum Vitae détaillé précisant les prétentions salariales et disponibilité du candidat et des copies des diplômes et attestations. Mettre en objet du mail uniquement : AGENT DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 28/01/2021 à 23 H 59. NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews. En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire
