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recrute

RESPONSABLE ADMINISTRATION ET RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

LE RESPONSABLE DE L’ADMINISTRATION ET DES RESSOURCES HUMAINES travaillera sous la supervision de la co-gérante. Au sein du département RH, il a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise, puis après validation par la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation Au titre de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise  Etre force de proposition dans la définition de la stratégie et politique RH en lieu avec la politique et stratégie de l’entreprise ;  Recueillir auprès des autres structures leurs attentes et leurs besoins sur les questions ressources humaines ;  Représenter la direction et, le cas échéant négocier avec les instances représentatives du personnel et, informer les salariés et partenaires sociaux des projets d’organisation RH ;  Assurer la communication interne ;  Suivre la mise en œuvre de la politique et stratégie RH ; Au titre de la gestion des projets RH  Assurer l’évolution et l’exécution des projets RH conformément à la stratégie RH ;  Assurer un partage efficace de la fonction RH avec les autres structures ;  Assurer un reporting du niveau d’avancement des projets RH à la DG ; Au titre de l’organisation et l’administration RH  Préparer et organiser les sessions de Conseil d’Administration et les Assemblées générales.  Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences ;  Décliner la politique et stratégie RH et définir les objectifs par grandes problématiques ;  Superviser la gestion administrative du personnel : gestion des contrats de travail, des congés, des absences, suivi du pointage, des déclarations fiscales et sociales et gestion des relations avec la CNPS, le FDFP, Agence Emploi Jeune ;  Assurer la paie des cadres supérieurs de l’entreprise.  Superviser les activités du Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSST) ;  Coordonner avec la Cellule HSE les actions liées à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement de l’Entreprise;  Gérer les contrats d’assurance ;  Gérer les conflits et les litiges sociaux et économiques internes et externes en rapport avec le SYNDIC et les Avocats ;  Assurer la veille réglementaire. Au titre du développement et de la mobilisation du capital humain  Assurer la mise en œuvre des politiques de recrutement, GPEC, formation, rémunération, évaluation, etc.

Profil du poste

Compétences requises  Connaissances des métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.) ;  Connaissance globale de l’organisation de l’entreprise  Bonne connaissances en droits du travail ;  Maîtrises des outils informatiques et en particulier des progiciels RH  Niveau d’anglais est exigé pour ce poste (vous êtes idéalement bilingue français/anglais à minima d'un niveau conversationnel avancé). Aptitudes professionnelles  Sens de l’organisation et Sens de l’autorité  Sens de l’anticipation et Capacité à travailler sous pression  Bonne capacité d’autonomie dans le travail ;  Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnels et aisance dans le cadre de la négociation ;  Forte personnalité afin de manager ses équipes et communiquer ;  Capacités à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions ;

Dossiers de candidature

Veuillez faire parvenir votre CV détaillé, une lettre de motivation et votre prétention salariale au plus tard le 18/01/2021 à l'adresse suivante : recrutement@ivoiresoftservices.net