MÉDECINS SANS FRONTIÈRES- FRANCE
recrute
CHARGE(E) DE RECRUTEMENT AFRIQUE DE L’OUEST (H/F)
Description du poste
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. Depuis octobre 2017, MSF a installé une unité régionale de support aux opérations en Afrique de l’Ouest, basée sur 2 sites Dakar et Abidjan.
Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un(e):
CHARGE(E) DE RECRUTEMENT AFRIQUE DE L’OUEST (H/F)
Poste basé à Abidjan
MISSION
Intégré(e) au sein de l’unité régionale, vous participez à la définition, l’adaptation et l’implémentation de la stratégie de recrutement régional en Afrique de l’ouest. Vous travaillez sur cette activité en étroite collaboration avec les collègues basés à Dakar et les équipes de recrutement des différentes sections MSF.
ACTIVITES
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de l’Unité RH Afrique de l’ouest + Cameroun et en lien avec le Responsable du Service Recrutement de Paris :
Participation à la mise en œuvre des actions définies dans le plan stratégique régional RH en Afrique de l’Ouest et définition de l’activité recrutement du l’unité régionale:
•Participer à l’élaboration de la stratégie et des objectifs de l’activité recrutement en fonction des cibles définies et des besoins opérationnels.
•Mettre à jour les profils et les critères de sélection selon les demandes des référents techniques en cohérence avec les besoins terrains et institutionnels.
Implémentation de la stratégie de recrutement régional :
•Développer une connaissance approfondie des filières et réseaux professionnels régionaux pour les profils dont vous avez la charge et capitaliser l’information.
•Vous tenir informé(e)des actions des autres organisations et des évolutions de votre domaine d’activité.
•Adapter et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle dans la région et créer les supports de communication nécessaires à son implémentation.
•Collaboration avec les autres centres opérationnels
Mise en œuvre et suivi des recrutements :
•Identifier les profils répondant aux besoins prioritaires en RH pour MSF par le biais des réseaux de professionnels adaptés, assurer le suivi de ces candidatures et effectuer la sélection des candidats.
•Veiller à l’application des procédures de recrutement établies par les centres opérationnels
•Gérer le processus de recrutement, organiser et réaliser les sessions de recrutement dans les différents pays.
•Assurer le suivi et l’intégration des candidats recrutés : constitution des dossiers et mise à jour des bases de données (transférer les dossiers aux gestionnaires des pools concernés).
•Effectuer un reporting régulier l’activité
Gestion RH
•Assurer l’encadrement de l’assistant de l’unité sur l’activité de recrutement, la supervision de ses activités et le monitoring de sa performance
Support aux coordinateurs de la région :
•Accompagner les coordinateurs de missions de la région dans leurs actions et prises de décisions relatives au recrutement.
Contribution au développement de la transversalité :
•Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion aux projets/travaux transverses/ inter-départements.
•Faciliter les séances d’induction pour les nouveaux recrutés (Welcome to MSF) et animer les séances d’information en ligne ou en présentielle
•Contribuer et intervenir dans les sessions RH des formations régionales en lien avec le recrutement.
•Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, développer le travail avec vos homologues de la section OCP et des autres sections MSF.
Accomplir toutes autres tâches non mentionnées mais en rapport avec les attributions du poste
Profil du poste
Expérience :
oFormation appréciée en ressources humaines, psychologie ou autres domaines similaires
oUne expérience sur le terrain au sein d’une organisation humanitaire est un atout.
oUne expérience professionnelle minimum de 3 années en Ressources humaines ou en mission avec une dimension RH au sein de MSF, d’une autre ONG ou d’un cabinet de recrutement est requise.
oUne connaissance des réseaux professionnels et des marchés de travail de la région est nécessaire.
oMaitrise des techniques d’entretien de recrutement.
oMaitrise des outils bureautiques (Microsoft office,etc…)
Langues : Français et Anglais courants
Aptitudes:
oSens des responsabilités, autonomie, rigueur;
oForce de conviction, aptitude à coopérer et à être force de proposition;
oQualité d’anticipation, qualité d’analyse et de synthèse;
oSens du dialogue, de la communication et de la confidentialité, diplomatie, pédagogie, excellent relationnel
Conditions :
oCDD 1 an renouvelable
oSalaire en accord avec la grille de salaires de MSF et des expériences précédentes similaires.
oLocalisation: Abidjan, Côte d’Ivoire, mobilité souhaitée
Prise de poste souhaitée : 04 janvier 2021
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse : msff-ao-coordo-mob@paris.msf.org jusqu’au 02 Décembre 2020.
Veuillez mentionner en Objet de la candidature : Charge(e) de recrutement Afrique de l’Ouest
Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
NB : NOUS RAPPELONS A L’ENSEMBLE DES CANDIDATS QUE MSF-FRANCE :
- NE DEMANDE JAMAIS D’ARGENT LORS DES RECRUTEMENTS
- QUE LES ENTRETIENS INDIVIDUELS SE PASSENT TOUJOURS DANS LES BUREAUX DE MSF-FRANCE
