INTERPEACE
RECRUTE
REPRÉSENTANT DU PAYS, MALI
Tite tu poste : Représentant Pays, Mali
Lieu d’affectation, Bamako
Durée du Contrat, CDD
Contexte
Interpeace est une organisation internationale pour la consolidation de la paix qui renforce la capacité des sociétés à gérer elles-mêmes les conflits de manière durable et non violente. Interpeace conçoit et réalise son travail en fonction de chaque situation, en partenariat avec les partenaires et les communautés locales, sur la base de consultations et de recherches approfondies. Interpeace veille également à ce que les processus de gestion des conflits et de changement qu'elle soutient soient intégrés à tous les niveaux de la société, y compris les communautés locales, la société civile, le gouvernement et la communauté internationale (nous appelons cela une approche "Track 6"). Interpeace a été créée à l'origine par les Nations Unies et reste son partenaire stratégique. Au-delà de la consolidation de la paix sur le terrain, Interpeace aide également la communauté internationale - en particulier l'ONU - à soutenir plus efficacement les efforts de consolidation de la paix dans le monde. Cela inclut la contribution d'une réflexion novatrice sur les politiques et les pratiques de consolidation de la paix.
Interpeace a son siège à Genève et possède des bureaux dans le monde entier.
Pour plus d'informations sur Interpeace, veuillez consulter le site www.interpeace.org
Position au sein de l'Organisation
Le représentant du pays est membre de l'unité de gestion des programmes qui gère et met en œuvre tous les programmes actifs et en cours d'Interpeace dans le monde. L'Unité de gestion des programmes est dirigée depuis le siège à Genève, bien que les membres de l'équipe soient basés dans différents endroits, notamment en Afrique de l'Est et centrale, en Afrique de l'Ouest, en Europe et dans la région de MENA. Le représentant national rend compte au Représentant Régional senior pour l'Afrique de l'Ouest et dirige et supervise le personnel du programme au Mali. Le Représentant Pays contribue également au développement et au maintien des relations institutionnelles d'Interpeace dans le pays. En collaboration avec l'Unité de développement et d'innovation des programmes, le représentant Pays est chargé d'identifier et de créer de nouveaux programmes, projets et initiatives pour faire avancer le mandat et les objectifs d'Interpeace au Mali, en s'assurant que les nouveaux projets ont le potentiel de 2 produire un impact positif et durable, qu'ils répondent aux normes de qualité élevées de l'organisation et qu'ils sont guidés par une réflexion stratégique interne ainsi que par un lien étroit avec le contexte local. En tant que tel, le représentant pays entretient des relations avec ses collègues des équipes de gestion des programmes, de développement des programmes et des opérations mondiales en particulier, et s'appuie régulièrement sur leur soutien, ainsi que sur d'autres, comme l'équipe chargée des politiques pour l'apprentissage et le soutien du suivi et de l'évaluation.
Objectif et aperçu général
Le représentant pays assure l'unité de la mission, la cohérence des politiques et des programmes, et une gestion optimisée des programmes - y compris la transparence et la responsabilité budgétaires - dans l'ensemble des programmes d'Interpeace au Mali. Plus précisément, il/elle Il assure la direction et la coordination du personnel de gestion des programmes et soutient la mise en œuvre de l'orientation stratégique et de l'exécution des programmes au Mali, si nécessaire, pour permettre à Interpeace de remplir sa mission Conformément aux priorités organisationnelles, développe le portefeuille du pays en termes de taille et de portée afin de garantir la pertinence d'Interpeace et de son travail dans le contexte contemporain du pays Coordonne et gère les programmes existants en assurant une livraison de haute qualité de tous les résultats convenus dans les délais et dans le cadre des paramètres de gestion budgétaire et financière convenus Développer et entretenir des relations, tant au niveau de la direction que des programmes/du travail, avec les partenaires, les donateurs, le gouvernement et les autorités nationales et autres, nécessaires au développement et à la gestion des programmes d'Interpeace au Mali
Fonctions et responsabilités
Les fonctions du représentant pays couvrent 5 domaines :
1. Engagement stratégique
2. Gestion et développement du programme
3. Gestion - cohérence institutionnelle
4. Représentation
5. Gestion du personnel et des Ressources
Engagement stratégique
- Identifie et propose les dimensions nationales de la stratégie du programme Interpeace
- Procède à une analyse prospective pour identifier de nouveaux partenariats
- Identifie les moyens de développer le portefeuille de pays et de maximiser son impact
- Coordonne et soutient la fourniture de rapports réguliers aux collègues et à la direction d'Interpeace sur les facteurs pertinents et les changements dans le contexte et le programme du pays 3
- Contribue à l'élaboration, au suivi, à l'examen et à la mise en œuvre de la stratégie du programme par pays d'Interpeace conformément au plan stratégique global d'Interpeace
- Assure le leadership conformément aux valeurs, à la vision et à la mission d'Interpeace au niveau national
- Identifie, développe des propositions, obtient un accord de gestion et dirige l'engagement d'Interpeace avec des partenaires stratégiques afin de renforcer la taille, la pertinence, la valeur et l'impact du travail d'Interpeace au Mali
- Contribue à l'élaboration et au maintien d'un cadre stratégique pour les relations institutionnelles d'Interpeace
Gestion et développement du programme
- Identifie et conseille sur le rafraîchissement et le renouvellement des programmes de travail existants au niveau national et régional en termes d'impact sur le contexte national - Garantit l'examen prospectif et la mise en œuvre en temps utile des options permettant d'assurer le financement des activités du programme étendu, le cas échéant - soutient la formulation de nouvelles propositions en coordination avec l'unité de gestion du programme et l'équipe de pays, y compris en contribuant à la rédaction des propositions - Dirige la préparation de la cartographie des acteurs visant à améliorer la capacité d'Interpeace à développer des relations et des programmes nouveaux et innovants. - Suivre les ouvertures de financement, en particulier de sources nouvelles et diverses, conseiller les collègues d'Interpeace sur les opportunités pertinentes et coordonner les efforts d'engagement au niveau des pays - supervise et coordonne le portefeuille du programme afin de garantir le plus haut niveau de qualité et de responsabilité des projets - Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des programmes au niveau national et régional ; identifier les obstacles potentiels et existants à la mise en œuvre des programmes, grâce à un suivi continu des nouveaux domaines de programme qui reflète les changements dans les pays hôtes et les priorités des donateurs. - Rédiger des notes préparatoires et de synthèse pour les visites dans les pays et les réunions avec les parties prenantes en vue du développement et de l'innovation des programmes.
Gestion - cohérence institutionnelle
- Responsable de la conformité du travail programmatique d'Interpeace dans le pays avec les contrôles internes d'Interpeace, y compris les processus décisionnels et autres exigences institutionnelles - Supervise et promeut un partage d'informations et une coordination fluide entre les équipes chargées des programmes, de la gestion des ressources et du soutien aux programmes - Fournit des informations hebdomadaires sur le travail dans le pays au Représentant régional principal et, si nécessaire, au siège 4 - Analyse les tendances politiques, sociales et économiques et diriger la formulation, l'analyse stratégique, la planification et l'évaluation des activités des programmes et fournir des conseils politiques pour la gestion des projets dans un contexte de conflit en évolution. - Facilite la production et la gestion des connaissances par l'identification des meilleures pratiques et des enseignements tirés afin d'assurer une prestation plus complète et plus efficace. Coordonner le développement des produits de connaissances intra-programmes du bureau national et la prestation des services de connaissances. - Collabore avec l'Unité Politique globale, apprentissage et IPAT pour contribuer aux processus d'apprentissage d'Interpeace au niveau mondial ; au travail d'Interpeace visant à établir un pont entre la politique et la pratique dans le domaine de la consolidation de la paix et à toute autre initiative mondiale menée par l'Unité. - Développe la visibilité et la communication externe du programme, en collaboration avec l'unité Partenariats stratégiques et communication.
Représentation
- S'engage régulièrement dans le cadre du Track One avec le gouvernement et les autorités nationales, le cas échéant, dans la poursuite de la stratégie d'Interpeace dans le pays et pour maximiser l'impact du programme national - représente l'Organisation selon les besoins, entretient et renforce des relations de haut niveau avec les autorités gouvernementales au niveau ministériel et vice-présidentiel, les missions diplomatiques, les donateurs, les organisations internationales, les organisations non gouvernementales, l'équipe de pays des Nations unies, le secteur privé et les médias publics. - Gère et contribue à un engagement médiatique occasionnel lorsque cela est nécessaire et en accord avec la politique de communication d'Interpeace - Fournit des conseils aux autorités de haut niveau ainsi qu'aux donateurs sur les politiques et les approches qui font partie du portefeuille d'Interpeace Mali - Engage et soutient les relations avec les partenaires de mise en œuvre, tout en fournissant une orientation stratégique, un renforcement des capacités et un soutien programmatique pour assurer un niveau élevé de coordination et de convergence dans l'ensemble du programme national
Gestion du personnel et des ressources
- Rend opérationnel le développement et supervise l'exécution de la stratégie du bureau national et des plans opérationnels programmatiques - Crée un environnement de travail favorable et inclusif qui favorise l'apprentissage et l'innovation, en faisant preuve d'un comportement et d'attitudes non discriminatoires et tenant compte des différences entre les sexes - Supervise et encadre le personnel du programme. Recommande des améliorations aux structures du personnel, améliore les lignes de communication et de responsabilité, et soutient et crée des opportunités de développement du personnel - Responsable d'un budget global d'environ 3 millions de dollars US par an et de la santé financière du 5 portefeuille de programmes par pays
Qualifications :
Il s'agit d'un poste national ouvert uniquement aux candidats maliens possédant les qualifications, l'expérience et le diplôme d'études supérieures requis et parlant couramment l'anglais et le français. Les femmes sont vivement encouragées à postuler. L'expérience et les qualifications pertinentes peuvent inclure :
Études - Diplôme d'études supérieures dans le domaine de la paix, des sciences sociales ou politiques ou d'autres domaines pertinents
Expérience - Sept ans d'expérience dans la consolidation de la paix, le travail politique et/ou de développement avec des responsabilités de gestion croissantes - Expérience au Mali/Sahel - Efficacité démontrée et expérience substantielle en matière de planification à court et à long terme ; gestion des finances, du personnel et des programmes dans les organisations interculturelles et internationales - Expérience en matière de résolution des conflits et de consolidation de la paix, de défense des intérêts et de gestion des partenariats - Expérience dans l'engagement de haut niveau des parties prenantes, dans la médiation et la négociation politiques
Compétences
- Développement de la capacité à rehausser le profil d'une organisation, à établir des réseaux stratégiques avec les agences gouvernementales, les donateurs et d'autres organismes internationaux, et à utiliser les médias pour générer un profil - Connaissance approfondie de la réflexion actuelle sur les questions et les méthodes de consolidation de la paix ; et capacité manifeste d'anticiper les besoins émergents et de les intégrer rapidement dans la définition des programmes prioritaires - Des compétences bien établies et pratiquées en matière d'organisation et de planification, ainsi qu'une connaissance et une expérience approfondies de la gestion du cycle de projet, notamment de l'utilisation des outils de planification et de gestion de projet - D'excellentes compétences rédactionnelles et de communication en anglais et en français sont requises - Excellente connaissance des principes de gestion en ce qui concerne les organisations multiculturelles et complexes - Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'attitudes non discriminatoires et tenant compte des différences entre les sexes. 6 - Solides compétences en matière de négociation et de diplomatie - Excellente connaissance du contexte politique et sécuritaire actuel au Mali et dans la région du Sahel
Compétences d'Interpeace
• Collaboration et tissage
• Communication
• Recherche des résultats
• Adaptabilité et apprentissage continu
• Respect de la diversité
Interpeace apprécie la diversité de son personnel et vise à atteindre l'égalité des sexes à la fois par la parité à tous les niveaux de l'organisation et par la promotion d'une dimension de genre dans tous ses travaux. Les candidatures de femmes et d'hommes, ainsi que de personnes handicapées, sont les bienvenues.
Comment postuler
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur candidature à recruitment-wa@interpeace.org au plus tard le 6 novembre 2020. Pour que votre candidature soit prise en considération, la mention "Représentant du pays, Mali" doit figurer dans l'objet du courriel de candidature.
Le dossier de candidature doit comprendre:
• Un curriculum vitae complet
• Une lettre de motivation
• Un accusé de réception avec les réponses aux questions suivantes :
I. Avez-vous déjà fait l'objet d'une condamnation pénale ou d'une sanction pénale ou administrative par une autorité compétente ? Dans l'affirmative, veuillez préciser :
II. Avez-vous déjà été licencié ou séparé (par exemple, résiliation de contrat, licenciement, nonrenouvellement) ou soumis à une mesure ou une sanction disciplinaire par votre employeur pour fraude, harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation ou abus sexuel ?
III. Avez-vous déjà démissionné alors que vous faisiez l'objet d'une enquête ou d'une procédure disciplinaire ?
La lettre d'accusé de réception doit comporter à la fin la déclaration d'accord suivante :
• Je confirme l'exactitude des informations fournies, étant entendu qu'Interpeace procédera à une vérification des références pour contrôler les informations pertinentes.
• Je comprends que si des informations fausses ou trompeuses sont fournies dans ma candidature, ou si des faits matériels sont supprimés, je ne peux pas être employé, ou si je suis employé, je peux être licencié.
Veuillez noter qu'en raison du nombre élevé de candidatures, SEULS les candidats présélectionnés seront contactés
