OIM

recrute

CHARGÉ(E) DE PROJET

L'initiative de l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), "Renforcer la résilience et l'apprentissage des communautés dans les zones frontalières de la Côte d'Ivoire pour contrer l'extrémisme violent (CVE)", également connue sous le nom de Résilience pour la paix (R4P), vise à prévenir le débordement de la VE du Sahel vers les zones frontalières du nord de la Côte d'Ivoire. Les principaux objectifs de ce programme sont les suivants : accroître la connaissance, l'apprentissage et la compréhension (KLU) de l'extrémisme violent (VE) dans les communautés frontalières ; réduire la marginalisation socio-politique et les inégalités dans les zones frontalières ; et augmenter les récits positifs pour contrer la radicalisation et les discours de haine, en particulier pour les jeunes femmes et les filles des zones frontalières. 

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) en Côte d'Ivoire, et la supervision directe du chef de parti du programme, le candidat retenu sera chargé de soutenir et de conseiller le chef de parti et les autres membres du personnel du projet sur la résilience de la gestion des ressources naturelles et les conflits qui y sont liés.

Attributions et Responsabilités :

La personne retenue devra assumer les tâches spécifiques suivantes : 

1. Soutenir et conseiller la CoP et les autres membres du personnel du projet sur les activités de l'Objectif 2 (Réduire la marginalisation et les inégalités socio-politico-économiques dans les zones frontalières) qui contribuent au résultat (Résultat 2.4) de la promotion de moyens de subsistance économiques innovants dans les zones frontalières du nord pour les jeunes et les femmes. 

1. Fournir un apport technique pour l'élaboration, la coordination et la mise en œuvre d'ensembles d'interventions complexes et diversifiées afin de produire les résultats escomptés du Résultat 2.4. 

1. Diriger les efforts visant à affiner les méthodologies d'activités pertinentes et à fournir une formation et une assistance technique au personnel et aux parties prenantes concernées pour leur application. 

1. Contribuer aux rapports trimestriels sur le programme et veiller à ce que les autres produits écrits liés aux activités pertinentes au titre de l'objectif 2 soient de haute qualité. 

1. Intégrer les résultats du suivi "Collaborer, apprendre et s'adapter" (CLA) et de la prise en compte de la complexité dans l'approche technique du Résultat 2.4, en veillant à ce que l'équipe technique apprenne et partage en permanence les enseignements qu'elle a tirés, et en adaptant les activités du projet à ces changements et à d'autres changements dans le contexte communautaire. 

1. Collaborer étroitement avec les équipes chargées du suivi et de l'évaluation (S&E), des programmes et des subventions, ainsi que des finances et des opérations, afin de s'assurer que les activités du Résultat 2.4. sont éclairées par d'autres considérations programmatiques, de S&E, financières et opérationnelles et y contribuent. 

1. Accomplir toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées. 

Qualifications requises et Expérience :

Education

• Master ou son équivalent international en gestion des ressources naturelles, résolution de conflits, comportement, autres sciences de la vie/sociales, développement international ou domaine connexe ; avec cinq ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou, 

• Diplôme universitaire dans les domaines précités avec sept ans d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Un minimum de cinq ans d'expérience pertinente dans la gestion d'activités de projet et dans la fourniture de contributions et de conseils stratégiques à des projets pertinents, y compris le travail sur le renforcement des connaissances, des capacités et des compétences entrepreneuriales des jeunes et des femmes et/ou la création de partenariats public-privé ; 

• Une expérience des règles et règlements de l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) et une expérience de travail dans un environnement international d'organisation non gouvernementale (ONG) sont hautement souhaitables ; 

• La connaissance de l'intégration de la sensibilité aux conflits, de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale, de la collaboration, de l'apprentissage et de l'adaptation (CLA), de la lutte contre l'extrémisme violent et de sa prévention (P/CVE), et des approches de gestion et d'atténuation des conflits dans les activités de projet ; 

• Une compréhension du contexte politique et social dans les zones frontalières du nord de la Côte d'Ivoire ; 

• Une connaissance approfondie des protocoles du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations unies (UNDSS) et une expérience de travail dans un environnement de sécurité de phase III ou supérieure 

• Expérience dans la gestion de personnel provenant d'environnements et d'horizons divers et dans les zones de sécurité progressive de l'UNDSS. 

• Excellentes compétences en matière de communication écrite, éditoriale et verbale ; 

• Solides compétences en matière de supervision et d'organisation ; et 

• Solides compétences interpersonnelles, de négociation, de prise de décision et de résolution de problèmes.

Langues

Requise : 

Excellente maîtrise orale et écrite du français 

Avantageux : 

Bonne maîtrise de l’Anglais

Compétences requises : 

Valeurs

-       Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. 

-       Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

-       Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base

• Travail d’équipe – Contribuer activement à un environnement d'équipe efficace, collégiale, et agréable ; 

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service; est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus. 

• Apprentissage continu – démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ; 

• Responsabilité – accepter et émettre des critiques constructives ; 

• Communication – écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public ;

Autres :

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. 

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. 

Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique

à   l’adresse recrutementabidjan@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : CFA-OIM-CI-05- 2020.

Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 17-août-20

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).

Période de publication :

Du 11-août-20 au 17 août-2020.