Notre client, reconnu à l’échelle internationale a été créée en avril 2012, l’entreprise est basée à Abidjan et est spécialisée dans la distribution de véhicules commerciaux. Sa gamme de produits comprend des camions, des bus, des pick-up et des véhicules poids lourds. L’entreprise propose également des pièces de rechange d’origine, des services d’entretien, de réparation et d’assistance après-vente. Il accompagne les entreprises, les institutions gouvernementales et les opérateurs de transport à travers la Côte d’Ivoire. Grâce à la qualité de ses produits et à son engagement envers la satisfaction de ses clients, il contribue au développement du secteur du transport et de la logistique en Côte d’Ivoire.

Mission
Piloter l’ensemble des fonctions des Ressources Humaines et de l’Administration de l’entreprise, en garantissant la conformité avec la législation du travail locale, la gestion efficace des installations et bureaux, l’engagement des collaborateurs, la gestion des talents, la coordination de la paie, ainsi que le soutien continu aux opérations de l’entreprise.

Missions:

Gérer le recrutement, l’intégration (onboarding), les relations avec les collaborateurs, la gestion de la performance, ainsi que la formation et le développement professionnel.

Coordonner les éléments variables de paie, les avantages sociaux des salariés, la gestion des congés et la tenue à jour des dossiers RH.

Veiller à la conformité stricte avec le droit du travail de Côte d’Ivoire et les politiques internes de l’entreprise.

Assurer la gestion des services généraux et de l’administration du bureau, des installations, des prestataires/fournisseurs, des déplacements, de la logistique et du patrimoine/actifs de l’entreprise.

Assurer la liaison et l’interface avec les autorités administratives sur les questions liées au travail, à l’immigration et aux obligations légales.

Contribuer aux initiatives relatives à la santé, la sécurité au travail et la sûreté.

Profil
Formation et Expériences

Diplôme universitaire de niveau Licence / Bac+3 (Bachelor’s Degree) en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Management ou domaine connexe.

5 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente en RH et Gestion Administrative.

Compétences

Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale ivoirienne fortement souhaitée.