1) Planification, mise en œuvre et suivi du programme
Il/elle assure la planification stratégique et opérationnelle du programme, en collaboration avec les partenaires ;
Il/elle coordonne la mise en œuvre des activités de son équipe et des partenaires, conformément à la planification opérationnelle, en lien étroit avec l’équipe de coordination.
Il/elle est responsable du suivi et de la consolidation du reporting des activités du programme sur la base du document de référence et des propositions aux bailleurs, en veillant à l’implication de l’équipe et des partenaires directs.
Il/elle supervise et participe aux différentes activités du programme pour s’assurer de leur bonne réalisation et de leur qualité. Il/elle émet des recommandations et propose des pistes de réajustement au cours du programme si nécessaire ;
Il/elle s’assure du suivi des indicateurs du programme à travers l’utilisation du Monitool, en lien avec la Coordinatrice Médicale et le chargé de suivi-évaluation.
Il/elle pilote les évaluations et enquêtes du programme ;
Il/elle modélise et/ou capitalise sur les principes, pratiques et enseignements du programme et assure leur diffusion en interne, mais aussi auprès des partenaires et des autorités.

2) Relations avec les partenaires et les autorités
Ce projet repose sur une approche renforcée d’inclusion des partenaires ivoiriens du consortium, qui participent pleinement aux orientations et aux décisions.
Il/elle assure l’animation du consortium avec une attention particulière à l’inclusion des partenaires ; en organisant des temps de travail, séances d’échanges, en présentiel et distanciel, selon la gouvernance du programme ;
Il/elle assure une analyse continue du contexte local, des autorités locales et de la société civile
Il/elle propose des partenariats appropriés et les développe ;
Il/elle assure la représentation et le positionnement de MdM dans les réseaux de partenariat pertinents
Il/elle établit des relations solides avec les autorités administratives et sanitaires, les ONG nationales et internationales et les acteurs communautaires.
3) Gestion financière, administrative et logistique des programmes
En collaboration avec le/la coordinateur.rice administratif.ve, il/elle élabore le budget des programmes de DSSR ;
Pilote l’exécution budgétaire du projet et s’assure d’avoir un bon atterrissage budgétaire ;
Veille au respect des règles et contraintes des bailleurs et/ou internes dans la construction, le suivi et la gestion budgétaire et, si nécessaire, propose des amendements et des solutions ;
Il/elle veille au respect des règles et exigences des bailleurs dans la mise en œuvre des activités et la gestion du budget, en garantissant la transparence dans l’utilisation des fonds ;
En lien avec la logistique, assure le suivi de l’appui logistique au programme ;
S’assure du respect des procédures internes au sein du programme.

4) Relations et négociations avec les bailleurs
Appuyer et superviser le département Grant dans l’élaboration, la rédaction des propositions de projets et le respect des exigences bailleurs
Participer aux réunions/points d’étapes aves les bailleurs de fonds pour présenter les avancées des programmes, nouvelles propositions d’intervention, modifications contractuelles etc.

5) Plaidoyer et communication externe
Il/elle représente MdM auprès des partenaires locaux et nationaux et participe aux réunions liées au programme ;
Il/elle travaille en étroit partenariat avec le/la chargé.e plaidoyer et le/la coordinateur.rice général.e pour la stratégie et les actions de plaidoyer liées au programme de DSSR.

6) Management
Il/elle rédige les profils de poste, participe au processus de recrutement et réalise le briefing de démarrage et l’intégration des membres de son équipe (dont la fixation d’objectifs de démarrage) ;
Il/elle anime le travail en équipe et assure la gestion des conflits (dont le suivi d’un dispositif de régulation)
Il/elle réalise les entretiens individuels annuels les personnes sous sa responsabilité directe ;
Il/elle assure des activités de renforcement de capacités / formations auprès des équipes ;
Il/elle fait respecter le règlement intérieur et les valeurs de MdM.


7) Sécurité
Il/elle contribue à l’analyse des risques en lien avec les activités du projet et actualise avec les équipes et le Coordinateur Site les consignes spécifiques au programme ;
En lien avec le Coordinateur site, il/elle valide les sorties sur le terrain (activités de supervision) ;
Il/elle s’assure que les équipes du programme sont briefées et appliquent les consignes de sécurité ;
Il/elle informe le Coordinateur Site, des éléments clefs de la situation sécuritaire en routine ;
Il/elle fait remonter les incidents dans les délais auprès du Coordinateur Site.


NB : La liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d’autres tâches pourront être demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du programme.

VI. PROFIL RECHERCHE

1. Formation:

Formation niveau licence
Expérience préalable de 2 ans sur un poste similaire en ONG dans la coordination/gestion d’un portefeuille de programmes de différents bailleurs et en gestion des activités en consortium, idéalement en DSSR.
• Forte expérience en appui technique aux partenaires et en animation de consortium ;
• Forte capacité à diriger une équipe de collaborateurs ;
Expérience de travail avec les populations clés (population réfugiée, adolescent.e.s).
• Expérience de gestion de projet et d’équipe à distance.
Sens de l’organisation, de la priorisation et de la planification stratégique et opérationnelle, écoute, esprit d’équipe, dynamisme et capacité à prendre des initiatives ;
Expérience dans la gestion budgétaire ;
Expérience et connaissance des principaux axes de la DSSR (éducation sexuelle complète ; contraception ; soins prénatals, obstétricaux d’urgence, postnatals et néonatals ; soins complets d’avortement ; prévention et traitement du VIH et des autres IST ; prévention, dépistage et prise en charge des VLG ; prévention, dépistage et prise en charge du cancer du col de l’utérus ; information, conseil et services de santé et bien-être sexuels ; information, conseil et services concernant l’hypo fécondité et infertilité).
Connaissance des politiques et programmes nationaux de SSR.
Excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit – présentation et reporting.
Connaissance du bailleur AFD.
Une connaissance du contexte au nord de la Côte d’Ivoire est un plus.
2. Les aptitudes professionnelles suivantes sont fortement appréciées :

• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Diplomatie et capacité à travailler avec les partenaires et les autorités
• Patience et flexibilité ;
• Capacité à gérer son temps ;
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Bon esprit d’équipe ;
• Capacité à travailler sous pression.
• Engagement sur les questions de droits sexuels et reproductifs


3. Connaissances Informatiques :
• Bonne maîtrise du pack office et internet
• Connaissance avancée d'Excel

4. Langues :
• Français indispensable: Français (lu, parlé et écrit)

VII. COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées devront suivre ces deux étapes pour postuler :

Etape 1: Remplir le formulaire en ligne en fournissant les informations demandées. Ce formulaire est obtenu sur le lien ci-dessous (à entrer sur votre page internet dans les mêmes caractères pour un formulaire valide) :
https://forms.cloud.microsoft/e/32PL76eqHa
Etape 2: Envoyer les dossiers de candidatures, à l’adresse e-mail : recrutement.rci@medecinsdumonde.net en mettant en copie admin.doropo.icr@medecinsdumonde.net dans un seul fichier PDF, comprenant : la lettre de motivation à adresser à la Coordinatrice Générale de Médecins du Monde ; le Curriculum vitae avec 3 références, le dernier diplôme obtenu ainsi que 3 certificats de travail.

Merci d’indiquer en objet de votre e-mail uniquement la mention " RECRUTEMENT-COORDINATEUR.RICE DES PROGRAMMES DSSR_DOROPO".

Les dossiers incomplets ou ne respectant pas les consignes contenues dans les 2 étapes mentionnées ci-haut ne seront pas pris en compte.

Période de soumission des candidatures : Du 06 Novembre au 21 Novembre 2026 à 23h59 minutes.

Médecins du Monde se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures, en raison de l’urgence du besoin.

Médecins du Monde ne fait pas payer, à aucune étape de ses recrutements, un quelconque montant aux candidats. Merci de signaler toutes sollicitations de compensation financière aux autorités compétentes.
Médecins du Monde pratique l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans discrimination. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.