MISSIONS AU QUOTIDIEN

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez les processus stratégiques de développement RH afin d'en garantir la performance, la cohérence et l'impact sur les résultats de l'entreprise. 
Véritable partenaire des HRBP, des HRTP, des managers et des experts RH, vous contribuez à l'instauration d'une culture durable de co-pilotage RH, fondée sur la responsabilisation managériale, l'anticipation des enjeux de compétences et l'accompagnement des décisions relatives aux talents, à la performance et à l'organisation.
À ce titre, vous êtes au cœur des enjeux de recrutement, de gestion des talents, de mobilité interne, de gestion de la performance, de GEPP et de transformation organisationnelle, avec pour ambition de renforcer durablement la qualité des pratiques RH et leur contribution à la performance de l'entreprise.
Concrètement, vous serez amené(e) à  : 
Piloter la performance et la maturité des processus RH
•    Évaluer, harmoniser et améliorer en continu les processus clés de développement RH ;
•    Déployer les démarches de Strategic Workforce Planning (SWP) et accompagner la gestion prévisionnelle des talents ;
•    Renforcer l'efficacité organisationnelle et la performance des dispositifs RH.
Faire du recrutement un levier stratégique de performance
•    Superviser et optimiser les recrutements internes et externes ;
•    Garantir la qualité, la conformité et l'efficacité des processus de sélection ;
•    Accompagner les HRBP, les HRTP et les managers dans l'adoption des meilleures pratiques de recrutement.
Animer la gestion de la performance, des talents et des carrières
•    Piloter le cycle annuel de gestion de la performance ;
•    Coordonner les campagnes de mobilité interne, les revues de talents et les plans de succession ;
•    Veiller à la qualité des échanges carrière et au développement des collaborateurs.
Structurer et animer le co-pilotage RH avec les métiers
•    Déployer les rituels de pilotage RH entre les HRBP et les directions métiers ;
•    Animer les People Reviews et suivre les indicateurs de performance RH ;
•    Accompagner l'appropriation des bonnes pratiques managériales en matière de gestion des talents et des compétences.
Anticiper les compétences de demain
•    Piloter la démarche GEPP et la prospective métiers ;
•    Identifier les compétences émergentes et les besoins futurs de l'entreprise ;
•    Participer aux projets d'organisation, d'optimisation des structures et d'évolution des référentiels métiers.

ET SI C’ETAIT VOUS ?

•    Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou discipline équivalente.
•    Vous justifiez d'une expérience confirmée (au moins 5 ans) en Développement RH, Gestion des Talents, Recrutement ou HR Business Partnering, idéalement acquise au sein du secteur bancaire, financier, de l'assurance ou dans un environnement de services professionnels hautement réglementé.
•    Vous possédez de solides compétences en gestion de projets RH, analyse de données et conduite du changement.
•    Vous avez une excellente maîtrise des processus de gestion des talents, de la performance et des compétences.
•    Vous avez déjà fait la preuve de votre capacité à influencer, fédérer et travailler en transversalité avec des interlocuteurs de tous niveaux. 
•    Vous possédez une excellente capacité rédactionnelle pour formaliser des référentiels, des guides méthodologiques ou des rapports de gouvernance
Nous recherchons, en plus, des candidats avec les aptitudes et compétences suivantes :
o    Leadership, 
o    Rigueur, 
o    Sens de l'organisation et 
o    Forte orientation résultats

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