Sous l'autorité directe du Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines (RRH) a pour mission de définir, déployer et piloter la politique des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et les exigences spécifiques des activités d'exploitation aurifère semi-industrielle des permis AESI0742 et AESI0743. Il/Elle est le garant du respect du Code du Travail ivoirien, des conventions collectives applicables (notamment la Convention Collective Interprofessionnelle de Côte d'Ivoire et la Convention Collective des Mines) et veille à l'attraction, au développement, à la fidélisation et au bien-être du capital humain de la société. Il/Elle accompagne la Direction Générale dans toutes les décisions à impact RH et constitue un partenaire stratégique pour l'ensemble des départements opérationnels.

PROFIL
• Diplôme universitaire de niveau Bac+4 / Bac+5 (Master 2) en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Droit du Travail, Sciences de Gestion, Administration des Affaires (MBA RH), Psychologie du Travail ou tout autre domaine équivalent.
• Une certification professionnelle complémentaire en RH (CIPD, SHRM, certification en paie ivoirienne) constituerait un atout significatif.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; bonne maîtrise de l'anglais professionnel (atout important pour les échanges avec les partenaires techniques et financiers internationaux).
• Permis de conduire catégorie B obligatoire.
• Une bonne connaissance du droit social ivoirien et des conventions collectives applicables au secteur minier est indispensable.

Expériences:
• Minimum 7 à 10 années d'expérience professionnelle progressive dans la fonction RH, dont au moins 4 années à un poste de Responsable RH ou équivalent.
• Expérience confirmée dans le secteur minier, pétrolier, des grandes infrastructures ou industriel — une expérience préalable en site d'exploitation aurifère sera fortement appréciée.
• Expérience avérée dans la gestion de la paie multi-sites et la conformité aux obligations déclaratives ivoiriennes (CNPS, DGI, ITS, FDFP).
• Expérience pratique dans la conduite du dialogue social, la gestion des relations avec les délégués du personnel et l'Inspection du Travail.
• Expérience dans la mise en place de processus RH structurants (recrutement, onboarding, évaluation, formation) ex nihilo est un avantage.

COMPETENCES TECHNIQUES(Hard Skills)
• Maîtrise approfondie du Code du Travail ivoirien (Loi n° 2015-532) et de ses textes d'application.
• Connaissance des Conventions Collectives Interprofessionnelle et des Mines applicables en Côte d'Ivoire.
• Maîtrise des dispositions sociales du Code minier ivoirien (Loi n° 2014-138) en matière d'emploi local et de contenu local.
• Maîtrise des techniques modernes de recrutement, d'évaluation et de développement des compétences.
• Maîtrise d'un logiciel SIRH / Paie (Sage Paie, PayDay, SAP HR, ou équivalent).
• Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel avancé, PowerPoint, Outlook).
• Compétences en analyse de données RH et construction de tableaux de bord (KPIs RH).

COMPETENCES COMPORTEMENTALES(Soft Skills)
• Sens élevé de la confidentialité, de la discrétion, de l'éthique et de l'intégrité.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale, sens de l'écoute active.
• Aptitudes confirmées à la négociation, à la médiation et à la résolution de conflits.
• Leadership affirmé, capacité à fédérer et à influencer sans autorité hiérarchique directe.
• Sens aigu de l'organisation, rigueur, fiabilité et autonomie.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et multi-sites.
• Esprit d'analyse, capacité de synthèse et orientation résultats.
• Disponibilité pour des missions régulières sur les sites d'exploitation.

Dossiers de candidature
CV avec photo à envoyer à l’adresse suivante : cabinetgd225@gmail.com
Objet du mail: Candidature – Responsable des Ressources Humaines