Sous l'autorité directe du Responsable des Ressources Humaines, l'Assistant Ressources Humaines – Paie a pour mission principale d'assurer le traitement complet, fiable et conforme de la paie de l'ensemble du personnel affecté aux opérations d'exploitation aurifère semi-industrielle sur les permis AESI0742 et AESI0743. Il/Elle est responsable de la collecte des éléments variables, du calcul des salaires, de l'élaboration des bulletins de paie, de l'établissement des déclarations sociales et fiscales obligatoires, ainsi que du suivi administratif du personnel. Il/Elle veille au strict respect du Code du Travail ivoirien (Loi n° 2015-532), des conventions collectives applicables et des procédures internes de la société, tout en garantissant la confidentialité des données salariales.

FORMATION:
• Diplôme: Bac+2/Bac+3 (BTS, DUT, Licence Professionnelle) en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion d'Entreprise, Droit Social ou tout domaine équivalent
• Expérience requise :
Minimum 3 à 5 années d'expérience confirmée dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement au sein d'une PME ou d'une grande entreprise structurée.
Expérience démontrée des déclarations sociales (CNPS) et fiscales (DGI, ITS, FDFP) ivoiriennes.
Pratique avérée de la gestion paie pour un effectif d'au moins 50 collaborateurs.
• Langues : Excellent niveau de français (oral et écrit) ; bonne pratique de l'anglais professionnel souhaitée

COMPETENCES TECHNIQUES(Hard Skills)
• Maîtrise approfondie du Code du Travail ivoirien (Loi n° 2015-532) et de ses textes d'application.
• Connaissance solide du régime de sécurité sociale ivoirien (CNPS) et du système fiscal applicable aux salaires (ITS, CN, CNPF).
• Maîtrise d'au moins un logiciel de paie professionnel et capacité d'apprentissage rapide des nouveaux systèmes.
• Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office, en particulier Excel avancé (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV).
• Bonne connaissance des techniques comptables de base (écritures de paie, charges sociales).
• Capacité à interpréter et appliquer les conventions collectives sectorielles (Mines, Industries).
• Connaissance des obligations déclaratives auprès du FDFP et de l'AGEPE.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES(Soft Skills)
• Rigueur, précision et sens du détail irréprochables.
• Discrétion absolue et sens élevé de la confidentialité.
• Intégrité, éthique professionnelle et fiabilité.
• Sens de l'organisation, capacité à respecter les délais et à gérer les priorités.
• Bonne capacité de communication écrite et orale, sens du service interne.
• Aptitude à travailler sous pression, notamment en période de clôture mensuelle.
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services (RH, Comptabilité, Opérations).
• Curiosité et veille permanente sur l'évolution de la réglementation sociale et fiscale.

ATOUTS
• Une expérience préalable dans le secteur minier, pétrolier, BTP, agro-industriel ou tout secteur impliquant une gestion de personnel multi-sites et de rotations FIFO.
• Une formation complémentaire en paie, droit social ivoirien ou administration du personnel constituerait un atout majeur.
• Maîtrise impérative d'un logiciel de paie (Sage Paie, SAGA, CIEL Paie, SAP HR, ou équivalent).
• Permis de conduire: catégorie B .

COMMENT POSTULER ?
Cv à transmettre à l'adresse cabinetgd225@gmail.com