Mission de l’emploi : Sous la responsabilité du DAF, vous aurez essentiellement pour mission d’assurer la gestion complète de la fonction RH de l’usine dans le respect du droit du travail Ivoirien, tout en garantissant un climat social sain, une discipline maîtrisée et accompagnement efficace de la production. A ce titre, vos activités seront les suivantes :
• Administration du personnel
- Veiller au respect des procédures administratives, juridique et de gestion des ressources humaines ;
- Mettre en place les indicateurs de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux) ;
- Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, Journaliers), veiller à la bonne tenue les dossiers du personnel et registres légaux ;
- Superviser le processus de paie ;
- Veiller à l’application des éléments variables (présences, absences, congés, sanctions disciplinaires, etc.) dans la préparation de la paie ;
- Assurer les déclarations sociales (CNPS, Inspection du travail) ;
• Climat social
- Animer les réunions sociales ;
- Prévenir et gérer les conflits sociaux, accompagner les négociations sociales ;
- Créer et maintenir un climat social stable ;
- Veiller à la bonne relation entre la Direction et les délégués du personnel ou syndicats ;
• Recrutement et gestion des effectifs
- Identifier les besoins en personnel, organiser les recrutements et veiller à l’intégration des nouveaux employés ;
- Gérer les intérimaires et les saisonniers
• Développement des compétences
- Elaborer le plan de formation ;
- Identifier les besoins et organiser des formations obligatoires ;
- Veiller au développement des talents internes ;
- Suivre les entretiens professionnels
• Santé, sécurité et discipline
- Faire le suivi des accidents de travail (déclaration CNPS) ;
- Veiller à l’application des mesures de sécurité et règlements internes ;
- Collaborer avec le service HSE et la médecine du travail ;
- Proposer à sa hiérarchie les améliorations nécessaires permettant d’obtenir une qualité de travail ;
Profil exigé : Titulaire d’un Bac+4/5 en Sciences Sociales, en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 8 ans minimum à un poste similaire, idéalement acquise en milieu industriel. Au-delà d’un bon vocabulaire technique, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’initiative. Ce poste requiert de solides connaissances des procédures CNPS, des règles et procédures RH, en gestion des conflits sociaux, en législation du travail, en développement RH ainsi qu’en techniques de recrutement. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et disposez des qualités suivantes : sens de l’organisation, impartialité, excellentes capacités de communication orale et écrite, esprit méthodique, sens de l’écoute et de la confidentialité, polyvalence, disponibilité, proactivité et dynamisme. Si inscrire vos actions dans une démarche déontologique fait partie intégrante de vos valeurs professionnelles, alors ce poste est fait pour vous.

NB : Poste basé à Bouaké
Merci de nous envoyer avant le 28 /10/2026,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :
TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38 .
Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Site web : www.variancegrh.com/Emploi
Email : recrutement@variancegrh.com