ASSISTANTE TECHNIQUE – H/F



? Date de clôture : 14 OCTOBRE 2026

Rattachement hiérarchique : DIRECTEUR TECHNIQUE

MISSIONS PRINCIPALES

L’Assistante Technique BTP (Bâtiment et Travaux Publics) assure le soutien administratif, technique et organisationnel des équipes chargées de la réalisation des projets de construction. Elle facilite la coordination entre la direction, les conducteurs de travaux, les chefs de chantier, les fournisseurs et les clients.
RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Directeur Technique, l’Assistante Technique aura pour activités principales de :
1. Missions administratives
• Rédiger et mettre en forme les courriers, rapports et comptes rendus de réunion.
• Assurer le classement, l’archivage et le suivi des dossiers techniques.
• Gérer les appels téléphoniques, les courriels et les agendas.
• Préparer les dossiers administratifs des marchés et des chantiers.
• Assurer le suivi des contrats, des devis et des bons de commande.
2. Missions techniques
• Participer à la préparation et au suivi des dossiers de chantier.
• Collecter et mettre à jour les plans, les documents techniques et les fiches de suivi.
• Assister les conducteurs de travaux dans la préparation des activités.
• Suivre l’avancement des travaux à partir des informations transmises par les équipes de terrain.
• Préparer les comptes rendus de chantier et les tableaux de suivi.
• Contribuer à la constitution des dossiers des ouvrages exécutés (DOE).
3. Gestion des approvisionnements
• Préparer les demandes d’achat.
• Assurer le suivi des commandes.
• Vérifier les bons de livraison et les pièces justificatives.
• Participer au suivi des approvisionnements en matériaux et équipements.
4. Suivi financier et budgétaire
• Participer à la préparation des devis et au suivi des situations de travaux.
• Rassembler les pièces nécessaires à la facturation des travaux.
5. Coordination et communication
• Faciliter les échanges entre les équipes de chantier et les services administratifs.
• Organiser les réunions de chantier et préparer les comptes rendus.
• Transmettre les informations et documents aux différents intervenants.
• Veiller au respect des délais de transmission des dossiers.
6. Qualité, sécurité et conformité
• Participer au suivi des documents relatifs à la qualité et à la sécurité.
• Vérifier la disponibilité des fiches techniques et des documents réglementaires.
• Assurer le suivi administratif des observations et réserves de chantier.
• Contribuer à la mise à jour des registres et documents de contrôle.

QUALIFICATIONS ET PROFIL DU CANDIDAT
Éducation, Expérience, Compétences
Le (la) candidat (e) devra justifier de :
• Etre titulaire d’un BAC + 2/3 en bâtiment, génie civil ou équivalent ;
• Avoir au moins (3) années d'expérience professionnelle
• Bonne maîtrise de Word et Excel.
• Connaissance du vocabulaire technique du BTP.
• Capacité à lire et à gérer des plans et documents techniques.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Respect de la confidentialité et des délais.
• Avoir une bonne communication écrite et orale
Apitudes principales requises :
• Etre minutieux ;
• Vigilance et respect de la règlementation en vigueur,
• Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées,
• Prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte et du délai,
• Dynamisme et réactivité,
• Ecoute et respect des interlocuteurs.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Pour faire acte de candidature, veuillez adresser par email avant le 14 octobre 2026, votre dossier de candidature à l’adresse : recrutementecreaf@gmail.com

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles ;

AVIS AUX CANDIDATS

? Aucun frais ne sera versé à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
? La structure garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
? Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents
Valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.
? En conformité avec sa politique du Genre, la structure encourage vivement les candidatures féminines ;