? Date de clôture : 13 OCTOBRE 2026

Rattachement hiérarchique : CHEF COMPTABLE

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la tenue comptable de l’établissement et le suivi de ses opérations financières, dans le respect des procédures internes et des obligations comptables et fiscales.
RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Chef Comptable, le Comptable aura pour activités principales de :
• Enregistrer et contrôler les opérations comptables quotidiennes.
• Vérifier les factures fournisseurs, préparer les règlements et suivre les comptes fournisseurs.
• Suivre les encaissements, les comptes clients et les opérations de caisse.
• Effectuer les rapprochements bancaires et contrôler les mouvements de trésorerie.
• Participer aux clôtures mensuelles et annuelles, ainsi qu’à la préparation des états financiers.
• Suivre les stocks, les achats et les inventaires, en lien avec les services concernés.
• Préparer les déclarations fiscales et sociales, selon les responsabilités confiées.
• Produire des tableaux de bord et signaler les anomalies ou écarts.
• Classer et archiver les pièces comptables.

QUALIFICATIONS ET PROFIL DU CANDIDAT
Éducation, Expérience, Compétences
Le (la) candidat (e) devra justifier de :
• Etre titulaire d’un Diplôme d'Etudes (BAC + 2/3) en Finance et Comptabilité ;
• Avoir au moins trois (03) années d'expérience professionnelle,
• Maitriser la comptabilité générale ; comptabilité analytique ; gestion financière ; fiscalité.
• Maitriser les logiciels Word ; Excel ; Saari comptabilité et un logiciel hôtelier
• Rigueur dans le contrôle des pièces et la gestion des échéances
• Capacité à analyser les écarts et à respecter la confidentialité.
• Une connaissance des opérations hôtelières — réception, restauration, caisse, réservations et gestion des stocks — est un atout.
• Avoir une bonne communication écrite et orale
Aptitudes principales requises :
• Etre minutieux ;
• vigilance et respect de la règlementation en vigueur,
• organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées,
• prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte et du délai,
• dynamisme et réactivité,
• écoute et respect des interlocuteurs.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Pour faire acte de candidature, veuillez adresser par email avant le 13 octobre 2026, votre dossier de candidature à l’adresse : recrutementecreaf@gmail.com

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles ;

AVIS AUX CANDIDATS

? Aucun frais ne sera versé à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
? La structure garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
? Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents
Valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.
? En conformité avec sa politique du Genre, la structure encourage vivement les candidatures féminines ;