1 PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE

Smart Innovation Center est une Entreprise de Services Numériques (ESN) spécialisée dans le développement d'applications (Web & Mobile), la création de sites internet et l'intégration de systèmes réseaux et télécoms. Nous recherchons un(e) Lead Technique expérimenté(e) pour accompagner nos différents projets, encadrer les équipes techniques et assurer la conception de solutions performantes, évolutives et sécurisées.

2 MISSION PRINCIPALE

Au sein de notre entreprise, vous assurez l'organisation et le management des équipes techniques, définit les standards d'architecture et de développement et accompagne la Gérance dans les décisions technologiques nécessaires au développement de l'entreprise.

3 RESPONSABILITÉS ET MISSIONS

Stratégie et gouvernance technologique

• Définir et mettre en œuvre la stratégie technologique de l'entreprise.
• Élaborer et piloter la roadmap technologique.
• Définir les standards d'architecture, de développement, de sécurité et de déploiement.
• Évaluer et sélectionner les technologies adaptées aux projets.
• Conseiller la Direction Générale sur les orientations et investissements technologiques.
• Assurer une veille technologique permanente.
• Anticiper les évolutions technologiques susceptibles d'avoir un impact sur les activités de l'entreprise

Pilotage technique des projets

• Superviser techniquement les différents projets de l'entreprise.
• Valider les architectures des projets stratégiques.
• S'assurer de la faisabilité technique des projets.
• Identifier et anticiper les risques techniques.
• Veiller au respect des standards techniques internes.
• Superviser la gestion de la dette technique.
• Intervenir dans les arbitrages techniques complexes.
• Garantir la qualité technique des livrables.

Management des équipes techniques

• Organiser et piloter la Direction Technique.
• Encadrer et accompagner les Architectes et Technical Leads.
• Participer au recrutement des profils techniques.
• Définir les objectifs des équipes.
• Évaluer les performances et les besoins en compétences.
• Mettre en place des plans de formation et de montée en compétence.
• Favoriser le partage de connaissances et les bonnes pratiques.
• Optimiser l'affectation des ressources techniques entre les projets.

Architecture et qualité logicielle

• Définir les principes d'architecture applicative.
• Superviser la conception des solutions complexes.
• Garantir la maintenabilité, l'évolutivité et la performance des applications.
• Promouvoir les bonnes pratiques de développement.
• Veiller à la mise en œuvre des revues de code.
• Promouvoir les tests automatisés et l'intégration continue.
• S'assurer de la documentation des applications et architectures.

Cloud, DevOps et exploitation

• Définir la stratégie Cloud et d'hébergement.
• Superviser les environnements de développement, test, recette et production.
• Veiller à l'industrialisation des processus CI/CD.
• Superviser la disponibilité, le monitoring et la performance des plateformes.
• Garantir l'existence de mécanismes de sauvegarde et de restauration.
• Participer à la définition des plans de continuité et de reprise d'activité.
• Optimiser les coûts d'infrastructure et Cloud.

Cybersécurité

• Définir et faire appliquer les exigences de sécurité technique.
• Veiller à la protection des applications, infrastructures et données.
• Superviser la gestion des accès, identités et secrets.
• S'assurer du traitement des vulnérabilités.
• Piloter ou superviser la réponse aux incidents techniques majeurs.
• Promouvoir les principes de Security by Design.

Avant-vente et accompagnement commercial

• Participer à l'analyse technique des appels d'offres et cahiers des charges.
• Contribuer aux estimations de charges, coûts et délais.
• Concevoir ou valider les architectures proposées aux clients.
• Participer aux soutenances techniques.
• Accompagner les équipes commerciales sur les projets nécessitant une expertise technique.
• S'assurer de la faisabilité des engagements techniques pris auprès des clients.

4 PROFIL ATTENDU

A. Formation et Expérience

- Diplôme : Bac+5 en Ingénieurie Informatique ou équivalent
- Expérience : Minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des
technologies de l'information et du développement logiciel.
- Expérience significative dans des fonctions de Technical Lead, Architecte Logiciel,
- Engineering Manager, Directeur Technique ou fonction équivalente.
- Expérience confirmée dans le management d'équipes techniques pluridisciplinaires.
- Expérience dans la conception, le développement et l'exploitation de systèmes critiques en production.
- Expérience dans la gestion de plusieurs projets techniques simultanément.
- Expérience significative en architecture logicielle, Cloud, DevOps et sécurité.
- Expérience dans la gestion d'incidents de production et de problématiques techniques complexes.

B. Compétences Techniques (Hard Skills)

- Architecture logicielle ;
- Développement Backend et Frontend ;
- API REST ;
- Systèmes distribués ;
- Architectures microservices ;
- Architectures événementielles ;
- Bases de données SQL et NoSQL ;
- Cloud Computing ;
- Docker et conteneurisation ;
- Kubernetes ;
- CI/CD ;
- Git ;
- Sécurité applicative ;
- Monitoring et observabilité ;
- Performance et scalabilité ;
- Intelligence artificielle et automatisation.
- La maîtrise ou une bonne connaissance d'environnements tels que Node.js/NestJS, Java/Spring Boot, React/Next.js, PostgreSQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ/Kafka et AWS/Azure/GCP constitue un avantage.

C. Qualités Personnelles (Soft Skills)

- Forte capacité d'analyse.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Capacité à prendre et assumer des décisions.
- Capacité à déléguer et responsabiliser.
- Organisation et gestion des priorités.
- Capacité à piloter plusieurs projets simultanément.
- Excellente communication écrite et orale.
- Pédagogie et capacité à faire progresser les équipes.
- Capacité à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
- Sens du service et orientation client.
- Capacité d'arbitrage entre qualité, coût, délai et risque.

5 CONDITIONS

- Poste basé à Abidjan.
- Type de contrat : CDI.
- Rémunération : selon profil et expérience.
- Rattachement hiérarchique : Le Gérant de l’entreprise.