Profil recherché – Architecte d’Entreprise

Nous recherchons un profil d’Architecte d’Entreprise capable d’intervenir sur l’ensemble du cycle d’un projet : de la compréhension des enjeux business et métiers du client à la conception de la solution, en passant par la construction et la défense des offres, jusqu’au pilotage de leur mise en œuvre.
Le profil recherché doit être à la fois stratégique, technique, orienté business et opérationnel.

1. Architecture d’entreprise et conception de solutions – 30 %
Le profil doit être capable de partir des enjeux business et métiers des clients pour construire une vision cible et identifier les solutions permettant de la concrétiser.
À ce titre, il devra notamment être capable de :
• Comprendre, analyser et formaliser les enjeux métiers et business du client ;
• Traduire ces enjeux en besoins fonctionnels, technologiques et organisationnels ;
• Définir une architecture cible et la décliner en principes directeurs ;
• Rechercher, analyser et comparer les différentes solutions susceptibles de répondre aux besoins ;
• Concevoir différents scénarios et recommander la solution la plus pertinente en tenant compte des contraintes du client ;
• Mobiliser une vision suffisamment large des technologies, architectures et référentiels : Cloud, infrastructures, architecture SI, TOGAF, applications, intégration, data, IA, cybersécurité, etc. ;
• Proposer des solutions réalistes, évolutives, innovantes et adaptées au contexte du client.
Il ne s’agit donc pas uniquement d’un expert technique, mais d’un profil capable de faire le lien entre les enjeux business, les métiers, le système d’information et les solutions technologiques.

2. Conception d’offres et avant-vente – 40 %
Cette dimension constitue une composante majeure du poste.
Le profil devra être capable de transformer un besoin ou une opportunité commerciale en une offre structurée, crédible, chiffrée et convaincante.
Il devra notamment être capable de :
• Analyser les besoins clients, cahiers des charges, consultations et appels d’offres ;
• Comprendre rapidement les enjeux et identifier les facteurs clés de succès d’une proposition ;
• Imaginer et formaliser le scénario de solution cible ;
• Dimensionner techniquement et fonctionnellement la solution proposée ;
• Identifier les profils, compétences et expertises nécessaires à sa réalisation ;
• Estimer les charges de travail, les ressources et les délais nécessaires ;
• Participer au chiffrage et à la construction économique de l’offre ;
• Rechercher et intégrer, lorsque nécessaire, des solutions, technologies, partenaires ou expertises complémentaires ;
• Rédiger et structurer des offres techniques de grande qualité ;
• Produire des supports PowerPoint professionnels, synthétiques, visuels et convaincants ;
• Préparer et conduire les soutenances ;
• Présenter, argumenter et défendre la solution proposée auprès du client.
Le profil devra donc combiner capaciter de conception, maîtrise technique, compréhension économique, sens commercial et force de conviction.

3. Pilotage et delivery des projets – 30 %
Une fois la solution retenue, le profil doit être capable de contribuer activement à sa réalisation et d’en assurer la cohérence jusqu’à la livraison et à la recette.
Il devra notamment :
• Organiser, coordonner et piloter le delivery ;
• Décliner la solution retenue en actions et travaux à réaliser ;
• Coordonner les différentes parties prenantes du projet ;
• Travailler avec les experts techniques et fonctionnels sélectionnés ou mobilisés pour réaliser la solution ;
• Assurer l’interface entre le client, les équipes projet et les experts ;
• Veiller à la cohérence entre la solution conçue, l’offre contractualisée et la solution effectivement mise en œuvre ;
• Suivre l’avancement des travaux, les livrables, les risques, les dépendances et les points de décision ;
• Contribuer au contrôle de la qualité des livrables ;
• Piloter ou accompagner les phases de recette et de validation ;
• S’assurer que la solution livrée répond effectivement aux besoins et objectifs définis.
Le profil n’a donc pas vocation à réaliser lui-même l’ensemble des travaux techniques, mais doit disposer de la maîtrise et de la hauteur de vue nécessaires pour coordonner les experts et garantir la bonne réalisation de la solution.

Compétences et qualités indispensables
Intelligence artificielle – prérequis
La maîtrise et l’utilisation effective de l’intelligence artificielle constituent un prérequis du poste et non une compétence optionnelle.
Le candidat doit être capable d’utiliser l’IA comme un véritable outil de travail pour améliorer sa productivité et la qualité de ses productions, notamment pour :
• La recherche et l’analyse ;
• La conception et l’exploration de solutions ;
• La préparation des offres ;
• La production et l’amélioration de documents et présentations ;
• La synthèse d’informations complexes ;
• La préparation des soutenances ;
• L’accompagnement du pilotage des projets.
Qualités personnelles et professionnelles
Le profil recherché devra également présenter :
• D’excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;
• Une forte capacité d’analyse, de synthèse et de structuration ;
• Une réelle force de persuasion et une aisance dans les échanges avec les clients ;
• Une excellente capacité à produire et présenter des supports professionnels, notamment sous PowerPoint ;
• Un bon niveau d’anglais professionnel, permettant de lire, rédiger, échanger et présenter correctement en anglais ;
• De la créativité et de l’inventivité dans la recherche de solutions ;
• De la curiosité intellectuelle et technologique ;
• Une forte capacité d’adaptation et d’intégration ;
• La capacité à évoluer dans des environnements clients différents ;
• La capacité à travailler sur plusieurs sujets et projets simultanément ;
• Une posture de conseil lui permettant d’interagir aussi bien avec les directions métiers et les décideurs qu’avec les équipes techniques et les experts.