Société de transport de marchandises opérant principalement en zone portuaire recrute un Responsable RH Terrain & Discipline chargé de piloter l'administration du personnel, la discipline, le contrôle terrain et la performance des équipes opérationnelles.
L'entreprise compte environ 100 collaborateurs dont :
• Chauffeurs poids lourds ;
• Apprentis chauffeurs ;
• Mécaniciens ;
• Électriciens ;
• Agents de contrôle terrain ;
• Personnel administratif.
Le titulaire du poste sera le représentant permanent de la Direction Générale sur les questions de discipline, de présence, de comportement et de gestion des ressources humaines.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Administration du personnel
• Gestion des dossiers du personnel ;
• Contrats de travail ;
• Congés et absences ;
• Déclarations sociales ;
• Veille juridique sociale.
2. Discipline et contrôle
• Faire respecter le règlement intérieur ;
• Réaliser des contrôles inopinés sur les sites ;
• Contrôler la présence effective du personnel ;
• Lutter contre l'absentéisme ;
• Lutter contre les abandons de poste ;
• Produire les rapports disciplinaires.
3. Gestion des chauffeurs et personnel roulant
• Suivi administratif des chauffeurs ;
• Contrôle des permis et habilitations ;
• Contrôle du respect des procédures ;
• Participation aux enquêtes en cas d'accident ;
• Gestion des manquements disciplinaires.
4. Recrutement et intégration
• Recrutement des chauffeurs ;
• Recrutement du personnel technique ;
• Vérification des références ;
• Organisation de l'intégration.

PROFIL RECHERCHÉ
Formation
• Bac +4 ou Bac +5 en :
o Gestion des Ressources Humaines ;
o Droit ;
o Droit Social ;
o Administration du Personnel.
Expérience :
• Minimum 5 années à un poste RH à responsabilité ;
• Expérience obligatoire dans :
o Transport ;
o Logistique ;
o Industrie ;
o BTP ;
o Manutention portuaire.

QUALITÉS RECHERCHÉES
Nous recherchons avant tout un homme de terrain.
Le candidat doit être reconnu pour :
• Son autorité naturelle ;
• Sa fermeté ;
• Son intégrité ;
• Sa rigueur ;
• Sa capacité à prendre des décisions impopulaires lorsque nécessaire ;
• Son sens de l'organisation ;
• Sa capacité à gérer les conflits.