1. MISSION PRINCIPALE
Le Directeur Artistique Senior est le garant de la vision créative et de l’excellence visuelle de Control Media ainsi que des marques qui lui sont confiées. À partir des problématiques clients, des briefs stratégiques et des objectifs commerciaux, il imagine et développe des concepts créatifs pertinents, différenciants et percutants.
Il définit les territoires visuels, pilote leur déploiement sur l’ensemble des supports (Print, Digital, Événementiel, Audiovisuel) et accompagne leur réalisation jusqu’à la livraison finale. Il assure également la direction et la montée en compétences de l’équipe créative, tout en instaurant un niveau d’exigence élevé sur l’ensemble des productions de l’agence.

2. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
A. Vision & Conception Créative
• Analyser, challenger et reformuler les briefs afin d’identifier les véritables enjeux de communication.
• Participer à la réflexion stratégique et concevoir des concepts créatifs forts, pertinents et différenciants.
• Définir les territoires créatifs, univers visuels, key visuals, moodboards, roughs et systèmes graphiques de marque.
• Garantir la pertinence de la réponse créative par rapport aux objectifs du client, à sa cible et à son positionnement.
B. Direction Artistique & Déploiement 360°
• Définir et garantir la cohérence visuelle sur l’ensemble des points de contact (Print, Digital, Social Media, Branding, Événementiel, Audiovisuel).
• Concevoir et superviser les supports événementiels : stands, habillages, signalétique, scénographie et dispositifs scéniques.
• Superviser les productions photo, vidéo, illustration, motion design, 3D et contrôler la qualité technique et artistique.
• Sélectionner et coordonner les prestataires créatifs externes (photographes, vidéastes, motion designers, imprimeurs).
C. Management & Coordination de l'Équipe
• Organiser, répartir et prioriser les projets au sein de l’équipe créative (3 graphistes et Community Manager).
• Fixer des caps clairs, faire des retours créatifs structurés et accompagner la montée en compétences de l'équipe.
• Superviser et valider l'ensemble des productions créatives avant leur présentation au client.
• Collaborer étroitement avec le Community Manager pour aligner stratégie éditoriale et expression visuelle sur les réseaux sociaux.
D. Relation Client & Soutenances Commerciales
• Collaborer avec l'équipe commerciale pour la construction des recommandations stratégiques et appels d'offres.
• Présenter, argumenter et défendre les choix artistiques et concepts créatifs auprès des clients.
• Prendre en compte les retours clients tout en préservant la pertinence et la cohérence du concept initial.
E. Pilotage de Projets, Veille & Innovation
• Garantir le respect des délais, anticiper les contraintes budgétaires/techniques et gérer les risques de production.
• Assurer une veille permanente sur les tendances graphiques, publicitaires, digitales, culturelles et événementielles.
• Explorer et intégrer les nouveaux outils de création, notamment l’IA générative, pour enrichir les productions.

3. FORMATION & EXPÉRIENCE
• Bac+3 à Bac+5 en Design Graphique, Communication Visuelle, Arts Appliqués, Beaux-Arts ou Publicité.
• 5 à 8 ans d’expérience en création graphique, idéalement en agence de communication.
• Une expérience réussie en supervision d’équipe créative est fortement exigée.
• Portfolio solide : exigé pour démontrer la capacité à conceptualiser et déployer un projet global.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Adobe Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign (Excellente maîtrise).
• Vidéo / Motion : Premiere Pro, After Effects (Bonne maîtrise).
• Digital / UI : Figma, prototypes & présentations.
• IA & Tech : IA générative, notions 3D, chaîne d'impression Print.

4. CRITÈRES DE RÉUSSITE DU POSTE
• Qualité & Pertinence : Niveau d'exigence artistique élevé et originalité des concepts créatifs proposés.
• Satisfaction Client : Taux d'adhésion des clients lors des soutenances et des livraisons de projets.
• Performance Équipe : Fluidité de la production, montée en compétences et autonomie des 3 graphistes et du CM.
• Rayonnement : Contribution directe au développement du chiffre d'affaires et à la réputation de Control Media.

5. DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit impérativement contenir les éléments suivants :

• Un CV à jour en format PDF
• Un portfolio créatif — indispensable et éliminatoire. Format PDF ou lien Behance/site web personnel
• Une lettre de motivation (1 page maximum) expliquant pourquoi vous vous reconnaissez dans ce poste
• Optionnel : 1 cas client dont vous êtes particulièrement fier(e) avec votre rôle précis dedans