Gestion et élaboration de la paie
Collecter, analyser et traiter les informations relatives aux salariés (temps de travail, congés, absences, primes, heures supplémentaires…) pour établir les bulletins de paie
Garantir l’exactitude des bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et fiscale
Participer à l’élaboration et à l’évolution des règles de paie conformément aux conventions collectives et à la politique RH
Assurer l’établissement et la transmission des déclarations fiscales et sociales ainsi que le suivi des prélèvements à la source
Veiller au respect des échéances déclaratives et à la conformité réglementaire.
Administration du personnel
Gérer les formalités administratives liées à l’embauche et au départ des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte, indemnités…)
Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel et les registres obligatoires
Assurer la gestion des congés, absences et situations individuelles des salariés
Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives internes
Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir l’application correcte de la législation du travail.
Gestion Suivi RH et reporting
Élaborer les tableaux de bord sociaux et les reportings relatifs à la masse salariale, aux effectifs et aux indicateurs RH
Produire les données nécessaires aux bilans sociaux et aux analyses RH
Contribuer à l’amélioration continue des procédures de gestion de la paie et de l’administration du personnel

Profil souhaité

Bac+3 minimum en Gestion de la paie, Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
Minimum cinq (05) ans d’expérience sur un poste similaire
Bonne maîtrise de la paie et des outils de paie
Bonne maîtrise de l’administration du personnel
Bonne maîtrise de la législation sociale

Instructions pour postuler

Transmettre les CVs à l’adresse suivante : emmanuelfabricea@gmail.com