Mission principale du poste :

Le responsable de la formation en mécanique est chargé d'élaborer et de mettre en œuvre un programme structuré de formation à la maintenance mécanique et de développement des compétences. Ce poste vise principalement à améliorer les capacités techniques du personnel de maintenance mécanique par le biais d'évaluations des compétences, de l'élaboration de programmes de formation, de formations théoriques et pratiques, d'un accompagnement et d'une vérification des compétences.

Le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec le responsable de la maintenance mécanique, les chefs d'équipe de maintenance, les planificateurs, les spécialistes techniques et les autres responsables de formation afin de s'assurer que la formation est adaptée aux équipements du site, aux stratégies de maintenance, aux exigences de sécurité et aux lacunes identifiées en matière de compétences du personnel.

Responsabilités et taches du poste :

Sous la responsabilité du chef de service mécanique, le responsable de la formation mécanique est chargé de :

• Concevoir, coordonner et dispenser des formations en maintenance mécanique portant sur les équipements du site, les pratiques de maintenance, le dépannage, les outils, les procédures et les exigences de sécurité applicables.
• Élaborer et mettre à jour un programme structuré de formation en maintenance mécanique adapté aux différents métiers et niveaux de compétence.
• Élaborer et mettre à jour des plans de cours, des exercices pratiques, des manuels de formation, des présentations, des supports visuels, des évaluations, des matrices de compétences et tout autre support de formation nécessaire à l’accompagnement du programme de formation à la maintenance mécanique.
• Élaborer, réviser et tenir à jour les consignes de travail en matière de maintenance mécanique en collaboration avec le personnel de maintenance et les spécialistes techniques.
• S’assurer que les consignes définissent clairement les étapes de travail requises, les outils, les mesures de sécurité, les exigences de qualité et les normes attendues, et les intégrer dans les programmes de formation et de compétences pertinents.
• Évaluer les compétences techniques du personnel de maintenance au moyen d’évaluations pratiques et théoriques, identifier les lacunes en matière de capacités individuelles et collectives, et recommander des activités de développement appropriées.
• Collaborer avec les responsables de la maintenance afin d’identifier les besoins actuels et futurs en matière de formation, en s’appuyant sur les évaluations de compétences, les exigences en matière d’équipements, les performances de maintenance, les défaillances récurrentes, les nouveaux équipements et les changements apportés aux pratiques de maintenance.
• Élaborer des calendriers de formation et coordonner le personnel, les locaux, les équipements, les outils, le matériel pédagogique, l’assistance des fournisseurs et les autres ressources nécessaires à la mise en œuvre efficace du programme de formation à la maintenance.
• Tenir à jour des registres précis et vérifiables concernant la présence aux formations, les évaluations de compétences, les qualifications, les formations suivies, les exigences en suspens et les progrès de chacun en matière de développement professionnel.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des matrices de compétences et des exigences minimales de compétences pour les postes de maintenance mécanique, en fournissant un parcours clair pour le développement et l’évolution des employés.
• Dispenser des formations pratiques dans les ateliers et les zones d’exploitation afin de s’assurer que les employés puissent appliquer leurs connaissances techniques de manière sûre et efficace sur les équipements réels du site.
• Fournir un accompagnement continu et un retour d’expérience constructif au personnel de maintenance et aux superviseurs afin de renforcer les normes techniques, d’améliorer les performances et de soutenir le développement des collaborateurs.
• Évaluer l’efficacité de la formation à travers des évaluations, des observations sur le terrain, les retours des superviseurs, les performances de maintenance et les compétences démontrées, et adapter les programmes de formation si nécessaire.
• Assurer la coordination avec les équipementiers, les fournisseurs, les sous-traitants et les experts internes en la matière afin de dispenser des formations spécialisées lorsque cela s’avère pertinent et de garantir le transfert des connaissances à l’équipe de maintenance du site.
• Analyser les performances de maintenance, les pannes d’équipements, les incidents de sécurité et les problèmes liés à la qualité de la maintenance afin d’identifier les opportunités où une formation supplémentaire ou améliorée pourrait renforcer les capacités du personnel.
• Veiller à ce que les pratiques de travail sécurisées, la gestion des risques, les exigences d’isolation et les procédures pertinentes du site soient intégrées dans l’ensemble du programme de formation à la maintenance.
• Favoriser un transfert structuré de connaissances entre le personnel expérimenté et les employés en formation afin de renforcer les capacités de maintenance à long terme.
• Servir d’intermédiaire entre la direction, l’ingénierie et le personnel opérationnel.

Profil recherché :

• Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou licence en génie mécanique, maintenance industrielle ou tout autre diplôme équivalent.
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la supervision mécanique, dont au moins 2 ans dans la formation ou le mentorat.
• Avoir de solides connaissances des systèmes et équipements mécaniques.
• Avoir une excellente capacité à communiquer et à enseigner efficacement.
• Avoir de solides compétences en rédaction technique, avec la capacité à élaborer des consignes de travail, des supports de formation, des procédures, des évaluations et d’autres documents de maintenance clairs, pratiques et techniquement précis.
• Avoir de solides compétences en matière de leadership, de résolution de problèmes et d’organisation.
• Avoir une compréhension approfondie des procédures de sécurité et des principes de gestion des risques.
• Avoir une bonne capacité à collaborer avec les membres du service et d’autres services.
• Pouvoir veiller à la sécurité des personnes et des équipements.

Pour nous rejoindre :

Si vous souhaitez travailler avec une équipe très engagée, compétente et dynamique, merci d’adresser votre CV + lettre de motivation en anglais et votre prétention salariale, au plus tard le 08 septembre 2026 à 16h00 à hr.processing@perseusmining.com en précisant le poste en objet.
Seuls les candidat-e-s sélectionné-e-s seront contacté-e-s.


NB : • Perseus ne demande jamais de l’argent aux candidat-e-s dans ses processus de recrutement ;