Vos responsabilités clés

1. Conduite des missions
   • Cadrer les missions : périmètre, objectifs, interlocuteurs, charge et calendrier
   • Conduire les travaux de gouvernance : état des lieux, cible, trajectoire, schémas directeurs et feuilles de route
   • Conduire les analyses de risques et les démarches de mise en conformité, jusqu’aux plans de traitement et aux dispositifs de contrôle
   • Conduire les travaux de résilience : analyse d’impact sur l’activité, plans de continuité et de reprise, dispositif de gestion de crise, conception et animation d’exercices
   • Animer les ateliers, conduire les restitutions et défendre les recommandations auprès des instances de décision
2. Développement commercial
   • Construire et entretenir le portefeuille de la ligne, avec les clients existants comme avec les prescripteurs
   • Élaborer les propositions du domaine : approche, dimensionnement, hypothèses, chiffrage
   • Répondre aux appels d’offres et conduire les soutenances
   • Négocier les conditions d’intervention et défendre la position tarifaire du cabinet
3. Pilotage du compte de résultat de la ligne
   • Tenir les objectifs de chiffre d’affaires et de marge arrêtés chaque année avec le Gérant
   • Construire le budget annuel, le plan de charge et la politique tarifaire du domaine
   • Piloter le taux d’occupation des consultants et l’équilibre entre carnet et capacité
   • Suivre l’économie des missions, la facturation et le recouvrement, et en rendre compte au Gérant
4. Méthode et qualité
   • Élaborer et maintenir les méthodologies, les modèles de livrables et les corpus documentaires de référence de la ligne
   • Fixer les standards de qualité des productions et assurer leur revue avant émission
   • Capitaliser les travaux des missions dans les actifs internes du cabinet
   • Garantir la confidentialité des données collectées et le cloisonnement strict entre dossiers clients
   • Faire respecter la séparation d’avec la ligne Audit, sur les affectations comme sur les livrables
5. Encadrement de l’équipe
   • Constituer l’équipe : définition des profils, participation au recrutement, intégration
   • Affecter les consultants aux missions et arbitrer les charges au regard du carnet
   • Superviser les travaux et organiser la montée en compétence sur les domaines non maîtrisés
   • Conduire les évaluations de performance et formuler les décisions de progression au Gérant

Profil recherché

Expérience et posture

• Cinq à huit ans en gouvernance et gestion des risques, conseil en sécurité, conformité ou risk advisory, en cabinet ou en entreprise. Une première expérience d’encadrement est appréciée
• Formation bac plus 4 à bac plus 5 en informatique, en sécurité des systèmes d’information, en gestion des risques ou en audit
• Autonomie complète sur un portefeuille de missions, du cadrage à la restitution, y compris sur les arbitrages de charge et de planning
• Appétence commerciale : le poste comporte une part de vente, de chiffrage et de négociation
• Intelligence contextuelle : les restitutions se tiennent dans des environnements exigeants, parfois politiques ou sensibles

État d’esprit

• Capacité à structurer, à écrire et à rendre une position lisible pour un dirigeant
• Rigueur documentaire, la traçabilité des travaux conditionnant la solidité des recommandations
• Discrétion absolue sur les informations clients
• Intérêt pour la construction : les méthodologies et les actifs de la ligne restent à consolider

Compétences clés

• Gouvernance de la sécurité : politiques, organisation, RACI, comités, indicateurs, tableaux de bord
• Gestion des risques : cartographie, analyse, traitement, suivi, contrôle interne informatique
• Conformité : capacité à traduire un référentiel en exigences, en contrôles et en preuves, y compris sur la protection des données à caractère personnel
• Résilience : analyse d’impact sur l’activité, continuité, reprise, gestion de crise, exercices
• Référentiels : ISO 27001 et 27002, ISO 22301, ISO 27005 ou EBIOS Risk Manager, RGSSI de l’ANSSI CI, NIST CSF, COBIT
• Qualité rédactionnelle : livrables structurés, lisibles, orientés décision
• Lecture d’un compte de résultat de ligne de service : chiffre d’affaires, marge, taux d’occupation, taux journalier moyen
• Français excellent, anglais professionnel

Pour postuler

Envoyez votre CV, vos certifications (obtenues ou en cours) et une note d’une page sur ce que vous cherchez à apprendre à : cosco-recrute@cosco.africa

Vous pouvez joindre, si disponible, toute production illustrant votre méthode de travail.