MISSIONS : Sous l’autorité du Directeur des Ressources humaines, le titulaire est chargé de garantir la mise en œuvre de la politique médico-sociale de l'entreprise, en veillant à la santé, au bien-être et à la prise en charge médicale des agents et de leurs familles.

DESCRIPTION DES ACTIVITES
I. Exécuter la politique sanitaire de l'entreprise en faveur du personnel :
Mettre en place et suivre les actions visant à promouvoir la santé et le bien-être
des collaborateurs ;
Participer à l'élaboration des politiques et des procédures sanitaires, en accord
avec les objectifs de l'entreprise.

II. Suivre la politique de prévention et de prise en charge médicale et sociale :
Définir et mettre en œuvre des actions de prévention des risques professionnels
et des maladies et accidents liées au travail ;
Gérer les contrats d'assurance liés au personnel et aux accidents de tiers au sein
des locaux de l'entreprise et coordonner les activités de prise en charge médicale
des salariés.

III. Assurer le suivi médical des agents et de leurs familles :
Planifier et réaliser les visites médicales réglementaires pour les agents, en
accord avec la législation en vigueur ;
Effectuer des visites à domicile pour les salariés malades, assurer leur suivi et
apporter un soutien médical adapté.

IV. Gérer les relations avec les organismes de santé :
Collaborer avec les organismes de santé accueillant les agents malades ou leurs
ayants droits ;
Assurer la coordination des démarches administratives liées à la prise en charge
médicale et aux remboursements.

V. Administrer les œuvres sociales et réaliser les actions de soutien social au
personnel :
Gérer les prestations d'assistance sociale (prêts, décès, maladies, etc.) pour
soutenir les collaborateurs en difficulté ;
Mettre en place des actions de soutien, d'aide et d'assistance sociale adaptées
aux besoins des salariés.

VI. Veiller à l'application de la réglementation sur les AT/MP et assister les futurs
retraités :
Assurer la conformité de l'entreprise aux réglementations relatives aux Accidents
du Travail (AT) et aux Maladies Professionnelles (MP) ;
Apporter une assistance aux futurs retraités dans leurs démarches administratives et faciliter leur transition professionnelle.

COMPETENCES SPECIFIQUES : capacités à
Réaliser les soins et/ou suivre les patients
Organiser les visites médicales du personnel
Gérer les dossiers des patients
Organiser le suivi psychologique et médical du personnel

COMPÉTENCES TRANSVERSALES : Capacités à
Connaître et appliquer les indicateurs de performance pour son domaine d’activité
Appliquer les concepts de Qualité
Etablir des relations interpersonnelles de qualité
Résoudre les problèmes liés à son activité

COMPETENCES MANAGERIALES : Capacités à
Travailler en autonomie
Elaborer et exécuter un budget
Innover et à accompagner le changement
Identifier et proposer les orientations stratégiques dans son domaine d'activité

PROFIL EXIGE :
Niveau de formation : Doctorat ou BAC+4/5 en gestion, science sociales, ..
Expérience professionnelle : 3 ans à un poste similaire

Document à fournir : CV et lettre de motivation
Date limite : 31/08/2026