Détails de l'offre

Missions principales
• Identifier, approcher et évaluer des profils pour le compte d'APM et de ses clients, sur des postes stratégiques et à forte technicité.
• Mener des recherches directes via les réseaux professionnels, bases de données, cooptation et approche directe.
• Rédiger et diffuser les annonces, définir les critères de sélection en lien avec les besoins exprimés par les clients.
• Conduire les entretiens de présélection et produire des rapports d'évaluation détaillés (compétences, motivation, adéquation au poste).
• Assurer le suivi de la relation candidat tout au long du processus, jusqu'à la prise de poste.
• Construire et entretenir un vivier de talents dans les secteurs suivis par APM (Télécommunication, ICT, finance, administration, etc.).
• Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les pratiques de rémunération en Côte d'Ivoire et dans la sous-région.
Profil recherché
• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée (3 ans minimum) en recrutement, chasse de têtes ou conseil RH, idéalement en cabinet.
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.
• Sens de la confidentialité et de la négociation.
• Excellentes capacités de communication en français ; l'anglais professionnel est un atout.
• Rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

Compétences clés
• Techniques d'entretien et d'évaluation (structurés, comportementaux, mise en situation).
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des ATS/CRM de recrutement.
• Capacité à produire des livrables clients soignés (comptes rendus, short-lists, rapports d'évaluation).

Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre un CV l'adresse suivante : recrutement@apm.ci