Détails de l'offre

MISSIONS

Les missions principales d'un(e) responsable des ressources humaines incluent :

a. Participation à la définition de la stratégie RH

• Recueillir auprès des différents services de UCCI leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH ;
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…) ;
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès du gérant de UCCI ;
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

b. Conseil, accompagnement des opérationnels et du gérant

• Conseiller et accompagner le gérant sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…) ;
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

c. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ;
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…) ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) et participer à des diagnostics RH ;
• Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.

d. Administration du personnel et développement RH

• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (gestion des départs, déclarations sociales…) ;
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…) ;
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.

e. Communication interne et externe

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via des plateformes propres ou réseaux sociaux) ;
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation ;
• Proposer l’organisation d’événements ;
• Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).

SAVOIR-FAIRE

• Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise ;
• Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, prévention des risques psychosociaux…) ;
• Connaissance des techniques de gestion de projets ;
• Connaissances des procédures de rédaction administrative ;
• Connaissance des outils et des méthodes de communication (très bonne communication orale…) ;
• Connaissance des techniques de management ;
• Bonne connaissance de la bureautique et notamment du Pack Office.

SAVOIR-ÊTRE

• Discrétion et confidentialité ;
• Grande autonomie et rigueur dans l'organisation des tâches ;
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle ;
• Sens de l’écoute et de la communication ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Réactivité et adaptabilité.

NB :

• Atteindre un objectif : l’articulation autour de l’attraction et du recrutement des talents, de la fidélisation par le développement des compétences, de l’amélioration du bien-être à UCCI et de l’optimisation des processus RH.

Email : infos@oragonconsulting-ci.com