RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Contribuer à la construction, à la cohérence et au rayonnement de l’image de NSIA Banque Côte d’Ivoire en assurant la production et le déploiement d’une communication de marque, digitale et institutionnelle efficace, cohérente et conforme à la charte graphique du groupe sur l’ensemble des canaux internes et externes.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• CHEF DE DEPARTEMENT COMMUNICATION
  • CHEF DE SERVICE COMMUNICATION & GESTION DE LA MARQUE
    • CHARGE DE COMMUNICATION CORPORATE ET DIGITALE

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie de communication de marque de NSIA Banque CI, en cohérence avec les orientations du chef de service et du chef de département.
• Assurer la présence digitale de la banque sur l’ensemble des plateformes (réseaux sociaux, site web, contenus numériques) avec des contenus de qualité, réguliers et conformes à la charte graphique.
• Contribuer au développement et au déploiement de la communication institutionnelle : messages clés, prises de parole, supports de présentation de la banque.
• Garantir la cohérence visuelle et éditoriale de l’ensemble des supports de communication produits par le service.
• Coordonner les prestataires (agences créatives, studios graphiques, imprimeurs) pour la production des supports.
• Mesurer et rendre compte de la performance des actions de communication via des tableaux de bord réguliers.
• Assurer une veille active sur les tendances de communication, les pratiques sectorielles et les évolutions digitales.

TÂCHES PRINCIPALES (liste non exhaustive)

1) Communication de marque :

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie de communication de marque définie par le chef de service;
• Produire des contenus de marque cohérents avec les valeurs et l’identité visuelle de NSIA Banque CI (visuels, textes, vidéos, présentations).

2) Communication digitale

• Produire et diffuser les contenus digitaux : publications, stories, vidéos courtes, newsletters digitales;
• Réaliser une veille digitale active : tendances, pratiques des concurrents, nouvelles plateformes et formats.

3) Communication institutionnelle :

• Contribuer à la production des contenus de communication institutionnelle : discours, tribunes, notes d’information, présentations institutionnelles, rapport annuel;
• Assurer la cohérence des messages institutionnels sur l’ensemble des canaux de communication.

4) Reporting et performance :

• Produire le tableau de bord mensuel de performance des actions de communication (digital, campagnes, marque) à destination du chef de service.
• Proposer des actions correctives et des améliorations sur la base des indicateurs de performance analysés.
• Identifier les opportunités de communication et les signaux faibles susceptibles d’impacter l’image de la banque.

PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

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Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/COM/01), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 14 aout 2026