Détails de l'offre

Mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de contrôler et analyser l’ensemble des coûts et budgets rattachés à celle ci, piloter les outils de gestion prévisionnelle de la performance RH, garantir la fiabilité des informations transmises à la Direction RH et à la Direction Générale, et contribuer à l’optimisation des coûts et des ressources de la compagnie.

Vos tâches

• Assurer le suivi mensuel de l’ensemble des lignes budgétaires RH, analyser les écarts entre réalisations et prévisions et proposer des actions correctives ;

• Contrôler et valider les travaux préparatoires liés à la clôture des dépenses RH (paie, formation, recrutement, missions...) ;

• Suivre et analyser les coûts de recrutement (annonces, cabinets, tests, déplacements des candidats…) et proposer des actions d’optimisation ;

• Suivre et contrôler le budget de formation (plan de formation, coûts par action, taux de réalisation...) et en évaluer le retour sur investissement ;

• Suivre et contrôler les frais de missions et de déplacements du personnel et s’assurer du respect des enveloppes budgétaires allouées ;

• Suivre le budget des outils, licences et solutions SIRH utilisés par la Direction des Ressources Humaines et en optimiser les coûts ;

• Réaliser les analyses d’équité interne, de compression salariale par ancienneté et d’écarts de rémunération hommes - femmes en collaboration avec le service développement RH ;

• Contribuer à la définition et au suivi des codes analytiques permettant l’imputation et la classification de l’ensemble des coûts RH ;

• Contrôler la cohérence des données de paie, de formation, de recrutement et des autres dépenses RH avant leur consolidation et leur transmission ;

• Participer à l’élaboration du Business Plan RH et aux exercices de prévision budgétaire annuelle de la Direction ;

• Produire les rapports d’activités périodiques et supports de présentation destinés à la DRH et à la Direction Générale ;

• Assurer une veille sur la réglementation sociale et fiscale ayant un impact sur les coûts et budgets de la Direction des Ressources Humaines ;

• Proposer et rédiger des procédures de gestion visant à améliorer la performance et la fiabilité des processus budgétaires RH ;

• Identifier les risques de gestion liés aux données et budgets RH et proposer des moyens d’amélioration ;

• Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Profil recherché

Expérience et qualifications

• Être titulaire d’un Bac +5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou équivalent ;

• Justifier d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction similaire ;

• Avoir une expérience en contrôle de gestion sociale / RH ;

• Avoir un niveau d'anglais courants (oral et écrit) – indispensable.

Savoir faire

• Élaborer et assurer le suivi de budgets ;

• Élaborer des tableaux de bord de suivi RH ;

• Réaliser des modélisations financières ;

• Avoir un niveau avancé en Excel (formules, Power Query, TCD...) ;

• Produire et faire des présentations PowerPoint.

Savoir être

• Esprit de synthèse et d'analyse ;

• Organisé et méthodique ;

• Force de proposition ;

• Rigoureux, avec le sens du détail ;

• Sens du relationnel ;

• Capable de délivrer sous pression.

Ce poste est basé à Abidjan .

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