Détails de l'offre

I- Description du poste

Le planificateur est chargé de l'élaboration, du suivi et de l’actualisation des plannings des projets et des opérations de l’entreprise. Il collabore avec les équipes techniques et opérationnelles pour assurer une gestion optimisée des ressources et un suivi rigoureux de l’avancement des projets.

II- Missions 

AU PLAN TECHNIQUE

• Élaboration des plannings de projets : Définir les étapes clés des projets (phases de conception, réalisation, mise en service) et élaborer les plannings détaillés en utilisant des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.)
• Suivi et mise à jour des plannings : Assurer un suivi quotidien de l'avancement des projets, identifier les écarts par rapport aux objectifs, et proposer des actions correctives si nécessaire
• Gestion des ressources et des capacités : Organiser et planifier les ressources humaines, matérielles et techniques nécessaires à chaque phase du projet. Garantir que les ressources sont utilisées de manière optimale
• Coordination avec les départements techniques : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de chantier, d’ingénierie, d’achat et de logistique pour ajuster les plannings en fonction des contraintes et des évolutions.
• Analyse de l'avancement des projets : Effectuer des analyses régulières sur l’avancement des projets, identifier les retards ou problèmes, et proposer des solutions pour minimiser les impacts sur les délais
• Reporting aux parties prenantes : Fournir des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets aux responsables de projet et aux clients si nécessaire. Préparer des documents de suivi pour la direction
• Optimisation des processus de planification : Proposer des améliorations dans les processus de planification pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts des projets

AU PLAN QUALITE

• Respect des normes qualité : Veiller à ce que les plannings respectent les exigences des normes qualité et que les livrables des projets soient conformes aux spécifications contractuelles et aux attentes des clients
• Suivi des indicateurs de performance : Mettre en place des KPI (indicateurs clés de performance) pour suivre l'efficacité des projets et identifier des axes d'amélioration
• Gestion des audits internes : Collaborer avec les équipes qualité pour organiser des audits réguliers et s’assurer que les projets respectent les standards de qualité à chaque phase de leur exécution
• Gestion des risques qualité : Identifier les risques liés à la qualité et proposer des solutions préventives pour réduire ces risques tout au long du projet

AU PLAN HSE

• Intégration des normes HSE dans la planification : Assurer que la planification des projets intègre les exigences de sécurité et les normes environnementales en vigueur.
• Collaboration avec les équipes HSE : Travailler en étroite collaboration avec les responsables HSE pour intégrer les aspects de sécurité et de gestion environnementale dès la phase de planification et pendant l’exécution des projets
• Gestion des risques et des incidents HSE : Identifier et prévenir les risques liés à la sécurité des travailleurs, la gestion des déchets, l’utilisation des ressources et l’impact environnemental des projets. Assurer le suivi des incidents HSE et mettre en place des actions correctives

Profil recherché :

• Formation Bac+3 à Bac+5 en gestion de projets ou formation similaire avec au minimum 3 ans d’expériences à un poste similaire.Connaissance approfondie des différentes phases d’un projet (planification, réalisation, installation, mise en service).

Compétences et connaissances

• Maîtrise des outils de planification : MS Project, Primavera etc.
• Connaissance approfondie du secteur BTP (méthodes, phasage, normes)
• Capacité d’analyse des documents techniques (CCTP, plans...).
• Maitrise des outils de gestion des coûts et des délais : capacité à gérer les aspects financiers et temporels des projets.
• Rigueur et organisation
• Réactivité et gestion des priorités
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Force de proposition

CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

· Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

· Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

· 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

CV et LM à recrutement.rci@servtec-international.com