Détails de l'offre

Co.pilotes est un centre d’expertise en Ressources Humaines basé à Abidjan, qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l’efficacité des équipes des TPE et PME.

Ses principales prestations incluent :

• L’accompagnement personnalisé en ressources humaines : mise en place et gestion des pratiques RH adaptées au développement des entreprises.
• L’audit et le conseil RH : évaluation et optimisation des stratégies RH.
• Le recrutement et le placement de personnel : sélection de profils qualifiés en travail temporaire et permanent.

Dans le cadre de ses activités, Co.pilotes recrute pour le compte de l’un de ses clients :

Un(e) Responsable Ressources Humaines Group

1. Pilotage de la stratégie RH et développement du capital humain

Définition et déploiement de la politique RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de développement du Groupe.
• Accompagner la Direction Générale dans les décisions stratégiques liées au capital humain.
• Concevoir et déployer les politiques RH visant à attirer, développer et fidéliser les talents.
• Assurer une veille permanente sur les évolutions du droit social, des pratiques RH et des enjeux organisationnels.

Gestion des talents et accompagnement des équipes

• Piloter les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des carrières des collaborateurs.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, le développement des compétences et l'amélioration de la performance.
• Développer une culture managériale favorisant l'engagement, la performance et la qualité de vie au travail.

2. Administration du personnel, relations sociales et performance RH

Gestion administrative et conformité sociale

• Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur.
• Veiller à la bonne gestion des contrats, dossiers du personnel, congés, absences et procédures RH.
• Superviser la gestion de la paie et garantir la fiabilité des éléments transmis dans le respect des échéances.
• Assurer le suivi des obligations sociales auprès des organismes compétents et participer aux audits RH.

Relations sociales et pilotage de la performance

• Animer les relations sociales, prévenir les conflits et contribuer au maintien d'un climat social serein.
• Piloter les processus d'évaluation, les entretiens annuels et les plans de développement individuels.
• Élaborer les tableaux de bord RH, suivre les indicateurs sociaux et produire des reportings réguliers à la Direction Générale.
• Préparer et suivre le budget RH tout en optimisant les coûts liés au personnel.

3. Transformation RH et management de l'équipe RH

Amélioration continue et digitalisation RH

• Piloter les projets de transformation RH et d'amélioration continue des processus.
• Accompagner la digitalisation des outils et pratiques RH afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Mettre en place des outils de suivi et d'aide à la décision RH.

Management de l'équipe RH

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe Ressources Humaines.
• Organiser les activités RH et garantir la qualité des livrables du service.
• Favoriser une approche RH orientée service, performance et accompagnement des collaborateurs.

Profil du poste

Formation :

• Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.

Compétences techniques :

• Expérience de 3 à 5 ans minimum à un poste de Responsable Ressources Humaines ou fonction similaire, idéalement dans les secteurs du BTP, de la distribution, de l'industrie ou dans un environnement multisites.
• Excellente maîtrise du droit du travail ivoirien et des pratiques RH.
• Solide expérience en recrutement, administration du personnel, gestion de la paie, relations sociales et développement des compétences.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
• Excellentes capacités d'analyse, de pilotage, d'organisation et de communication.

Savoir-être :

• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes.
• Sens élevé de l'organisation, de la rigueur et de la confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de négociation.
• Esprit d'initiative, force de proposition et capacité à accompagner le changement.
• Orientation résultats et sens du service.

Ce que nous offrons :

• Un poste stratégique au sein d'un Groupe en développement.
• Un environnement professionnel stimulant favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.
• L'opportunité de contribuer à la structuration et au développement de la fonction RH.
• De réelles perspectives d'évolution professionnelle.
• Une rémunération attractive, en adéquation avec le profil et l'expérience.

CV et lettre de motivation à : recrutement@co-pilotes.net