Détails de l'offre

Description du poste

Sous l'autorité de la Direction Générale ou du Responsable Administratif, le/la Juriste assure l'accompagnement juridique de l'organisation, veille à la conformité des activités avec les dispositions légales et réglementaires applicables, et apporte un conseil juridique aux différents services.

Il/elle participe à la rédaction, l'analyse et le suivi des documents contractuels, au traitement des dossiers juridiques ainsi qu'à la prévention des risques juridiques liés aux activités de l'entreprise.

Principales missions

Conseil juridique et assistance

• Apporter un accompagnement juridique aux différents services de l'entreprise.
• Effectuer des recherches juridiques et assurer une veille réglementaire.
• Analyser les textes législatifs et réglementaires applicables aux activités de l'organisation.
• Identifier et prévenir les risques juridiques.
• Conseiller la direction sur les problématiques juridiques rencontrées.

Gestion contractuelle

• Rédiger, analyser et réviser les contrats, conventions et accords.
• Assurer le suivi juridique des contrats avec les partenaires, fournisseurs et clients.
• Vérifier la conformité des documents contractuels.
• Participer aux négociations contractuelles en collaboration avec les responsables concernés.

Gestion administrative et contentieuse

• Préparer les dossiers juridiques et assurer leur suivi.
• Participer au traitement des litiges et contentieux en collaboration avec les conseils externes.
• Assurer le classement et l'archivage des documents juridiques.
• Préparer les correspondances et notes juridiques.
• Assurer le suivi des formalités administratives auprès des administrations compétentes.

Veille juridique

• Suivre l'évolution des lois, règlements et jurisprudences.
• Informer la direction des changements juridiques pouvant impacter l'entreprise.
• Participer à la mise en conformité des procédures internes.

Profil recherché

Formation

• Titulaire d'un Master en Droit (Droit des affaires, Droit des entreprises, Droit fiscal, Droit social ou domaine connexe).
• Une formation complémentaire en OHADA, fiscalité, droit des sociétés ou gestion constitue un atout.

Expérience

• Minimum d'un (1) à trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire (atout).
• Une expérience en cabinet juridique, cabinet d'affaires, entreprise ou administration constitue un avantage.
• Les jeunes diplômés motivés peuvent être considérés.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise du droit OHADA et du droit des affaires en Côte d'Ivoire.
• Bonne connaissance du droit des contrats et du droit des sociétés.
• Connaissance du droit social et des relations professionnelles.
• Bonne capacité de rédaction juridique.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à effectuer des recherches juridiques approfondies.
• Bonne compréhension des procédures administratives et réglementaires.

Qualités personnelles

• Excellente capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et méthode dans le travail.
• Sens de l'organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit critique et capacité de résolution de problèmes.
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Autonomie et esprit d'initiative.
• Intégrité et professionnalisme.
• Capacité à travailler en équipe.

Conditions de travail

• Environnement professionnel stimulant.
• Participation à des dossiers juridiques variés.
• Possibilités de développement des compétences.
• Rémunération selon le profil, l'expérience et les qualifications.
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle.

Dossier de candidature

Les candidats sont invités à transmettre :

• Une lettre de motivation.
• Un curriculum vitae (CV) à jour.
• Les copies des diplômes.
• Les attestations ou certificats de travail.
• Une copie de la pièce d'identité.
• Tout document ou justificatif jugé utile.

Commune de résidence

À préciser.

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature doivent être envoyés à :

E-mail : cgrhservices@gmail.com

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.