Détails de l'offre

À propos du poste

Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, le Superviseur RH pilote la gestion administrative et opérationnelle quotidienne du département. À ce titre, vous encadrez et coordonnez l'équipe RH de proximité pour optimiser les processus internes, tout en garantissant le respect de la législation du travail et des procédures de l'entreprise.

Vos principales missions

Gestion Opérationnelle et Administrative des RH

• Gérer les processus quotidiens du département (paie, performance, recrutement, licenciements).
• Mettre en œuvre les politiques RH du site (formation, rémunération, congés, carrières).
• Assurer les relations industrielles et professionnelles en lien avec le Surintendant (syndicats, administration du travail).
• Garantir un traitement juste et équitable des relations avec les employés selon les lois en vigueur.

Pilotage Budgétaire et Reporting

• Produire les rapports mensuels de fin de mois (Finance) et Rapports HSE mensuels d'heures travaillées.
• Soutenir le Surintendant dans la revue des coûts, l'établissement et le suivi du budget RH.
• Collaborer avec le département HSE pour déployer des stratégies de gestion de la fatigue.
• Remplacer le Surintendant RH en cas d'absence.

Gestion Stratégique et Développement de l'Équipe

• Participer à la planification annuelle, à la budgétisation et à la stratégie de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
• Assurer le coaching, l'orientation et l'évaluation de la performance de votre équipe.
• Développer les talents internes grâce à l'apprentissage pratique et aux bilans professionnels réguliers.
• Optimiser la communication interne avec les chefs de département (HOD).

Santé, Sécurité et Environnement (HSE)

• Démontrer un engagement personnel fort envers la sécurité et la responsabilité sociale.
• Veiller à l'aptitude au travail de chaque membre de l'équipe.
• Faire respecter les règles de sécurité, les procédures internes et les plans de gestion des risques.

Profil recherché

• Diplôme : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou domaine connexe.
• Expérience : Au minimum cinq (05) années d’expérience confirmée à un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, minier ou sur site isolé.
• Compétences clés : Forte expertise en administration du travail, gestion de la paie et législation sociale.
• Aptitudes : Leadership affirmé, capacités de coaching, rigueur budgétaire et excellent relationnel.
• Engagement : Sens aigu de la confidentialité, de l’éthique et culture de la sécurité au travail.

Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse dédiée au recrutement : recrutement.ci@corica.com. En précisant en objet « Candidature Superviseur RH (H/F) ».

La date limite de candidature est fixée au 15 juillet 2026.