2 CHARGÉ(ES) DE LA GPEC ET DES ÉVALUATIONS DU PERSONNEL

Détails de l'offre

Le Groupe ESIE-Capital RH dans sa mission transformationnelle des talents et des entreprises recrute pour un de ses clients leader dans son secteur DEUX 2 CHARGÉ(ES) DE LA GPEC ET DES ÉVALUATIONS DU PERSONNEL

MISSION PRINCIPALE:
Concevoir, mettre en œuvre et piloter la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ainsi que le système d'évaluation des performances et des compétences afin d'assurer l'adéquation entre les besoins stratégiques de l'organisation, les emplois et les compétences du personnel.

4. Activités principales
A. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Élaborer et mettre à jour la politique GPEC.
Réaliser la cartographie des emplois.
Élaborer et actualiser les référentiels métiers.
Élaborer les référentiels de compétences.
Définir les familles professionnelles.
Identifier les emplois sensibles et critiques.
Réaliser les analyses prospectives des effectifs.
Élaborer les plans de succession.
Réaliser les analyses des écarts de compétences.
Identifier les besoins futurs en compétences.
Participer à l'élaboration du plan stratégique RH.
Élaborer les tableaux de bord GPEC.

B. Gestion des compétences
Élaborer les matrices de compétences.
Organiser les campagnes d'évaluation des compétences.
Identifier les compétences critiques.
Évaluer les niveaux de maîtrise.
Déterminer les besoins de développement.
Participer à la mobilité interne.
Contribuer aux plans de carrière.
Accompagner les reconversions professionnelles.

C. Gestion des évaluations du personnel
Concevoir le système d'évaluation.
Élaborer les fiches d'évaluation.
Élaborer les indicateurs de performance.
Organiser les campagnes annuelles d'évaluation.
Former les évaluateurs.
Assister les managers.
Consolider les résultats.
Analyser les performances individuelles.
Identifier les talents.
Identifier les hauts potentiels.
Détecter les insuffisances professionnelles.
Élaborer les rapports d'évaluation.

D. Développement des carrières
Participer à la gestion des talents.
Élaborer les plans de carrière.
Élaborer les plans de relève.
Identifier les potentiels d'évolution.
Participer aux promotions internes.
Participer aux revues de personnel.

E. Formation
Identifier les besoins de formation.
Alimenter le plan de développement des compétences.
Évaluer l'efficacité des formations.
Suivre les compétences acquises.

F. Tableaux de bord RH
Produire les indicateurs RH.
Élaborer les tableaux de bord GPEC.
Produire les statistiques RH.
Réaliser les bilans sociaux.
Fournir les indicateurs décisionnels.

G. Système documentaire
Élaborer les procédures GPEC.
Élaborer les procédures d'évaluation.
Mettre à jour les référentiels.
Archiver les dossiers.
Garantir la confidentialité des données RH.

H. Veille
Assurer une veille réglementaire.
Assurer une veille sur les pratiques RH.
Proposer des innovations en matière de gestion des talents.

Profil du poste

Formation :
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail, Droit, Economie, Sciences Sociales ou équivalent.

Expérience :
3 à 5 ans minimum dans une fonction RH, idéalement en GPEC, développement RH ou gestion des talents.

Savoirs
Gestion des Ressources Humaines, GPEC, Gestion des compétences, Gestion des talents, Évaluation du personnel, Statistiques RH, Tableaux de bord RH, Conduite du changement, Gestion de projets RH

Savoir-faire
Concevoir des référentiels métiers, Construire une cartographie des emplois, Élaborer des matrices de compétences
Concevoir des outils d'évaluation, Analyser les écarts de compétences, Élaborer des tableaux de bord

Savoir-être:
Confidentialité, Intégrité, Objectivité, Sens de l'analyse, Esprit de synthèse, Organisation ,Rigueur, Diplomatie,
Esprit d'équipe, Écoute, Discrétion, Force de proposition, Orientation résultats

Dossiers de candidature

*CV
*Dernier Diplôme
ADRESSES DE CANDIDATURE
*Email : gerecrute.qualityrh@gmail.com

*Délai de rigueur : 05/08/2026 délai de rigueur
*Objet : CHARGE GPEC

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