01 RESPONSABLE RH TERRAIN (H/F)

Détails de l'offre

Rattaché(e) à sa hiérarchie, le/la Responsable RH, en véritable homme de terrain sera le représentant permanent de la Direction Générale sur les questions de discipline, de présence, de comportement et de gestion des ressources humaines. A ce titre, ses activités seront les suivantes :
-Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers individuels, élaboration et gestion des contrats de travail, administration des congés, absences et autres mouvements du personnel ;
-Effectuer les déclarations sociales et veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de gestion du personnel ;
-Piloter les procédures disciplinaires et assurer le suivi des sanctions conformément à la réglementation en vigueur ;
-Réaliser une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques de l’entreprise ;
-Veiller au respect des horaires de travail, de la discipline et de l’ensemble des dispositions prévues par le règlement intérieur ;
-Organiser et réaliser des contrôles de présence inopinés sur les différents sites d’exploitation ;
-Assurer la gestion et le suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles, en lien avec les organismes compétents ;
-Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment les chauffeurs et le personnel technique, afin de faciliter leur adaptation et leur montée en compétence ;
-Effectuer des visites régulières sur le terrain (port, garages, parcs de camions, sites d’exploitation, etc.) afin de s’assurer du respect des procédures RH et des conditions de travail ;
-Conseiller et accompagner la Direction Générale sur l’ensemble des questions relatives à la gestion des ressources humaines et aux relations sociales ;
-Élaborer les reportings RH mensuels, analyser les indicateurs sociaux et identifier les risques potentiels ;
-Formuler des recommandations et mettre en œuvre des actions visant à améliorer l’organisation et l’efficacité opérationnelle de l’entreprise.

Profil du poste

Titulaire d’un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Droit Social ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins huit (08) années, dont cinq (05) années à un poste de responsabilité en Ressources Humaines. Une expérience significative dans les secteurs du transport, de la logistique, de l’industrie, du BTP ou de la manutention portuaire est impérative. Doté(e) d’une autorité naturelle et d’un leadership affirmé, vous faites preuve de réactivité face aux imprévus et êtes capable de prendre des décisions rapides et pertinentes. Reconnu(e) pour votre discrétion, votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous possédez également un réel courage managérial et une forte capacité à piloter des équipes dans des environnements exigeants. Vous êtes en mesure de prendre des décisions difficiles lorsque les circonstances l’exigent, tout en veillant au respect des procédures et des enjeux humains. Votre aptitude à gérer les conflits, à maintenir un dialogue constructif avec les différents interlocuteurs et à travailler sous pression constitue un atout essentiel. Ferme, intègre et orienté(e) résultats, vous savez concilier exigence opérationnelle, respect des règles et accompagnement des équipes. Si vous recherchez un poste à forte responsabilité au sein d’un environnement dynamique, alors vous correspondez au profil que nous recherchons.

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 13/07/2026,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :
TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38 .
Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Site web : www.variancegrh.com/Emploi
Email : recrutement@variancegrh.com