Groupe agro-industriel opérant à travers plusieurs entités, nous recherchons, pour renforcer notre Direction des Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) de Paie. Ce poste est dédié exclusivement à la production, la fiabilisation et l'optimisation de la paie.

MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous êtes le/la garant(e) de l'intégralité du processus de paie et des obligations déclaratives pour l'ensemble des filiales du groupe.
1. Production de la Paie (Multi-entités) :
• Collecter, centraliser et contrôler l'exhaustivité des éléments variables de paie transmis par les différentes entités (heures supplémentaires, primes industrielles, acomptes, absences, congés).
• Procéder au calcul, à l'édition et au contrôle rigoureux des bulletins de salaire.
• Valider et exécuter le traitement des soldes de tout compte (calcul des indemnités de fin de contrat, de licenciement ou de départ à la retraite).
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des virements de salaires.

2. Gestion des Déclarations Sociales et Fiscales :
• Établir et télétransmettre l'ensemble des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes compétents (CNPS, assurance maladie, etc.).
• Calculer et déclarer les impôts et taxes sur salaires selon la législation fiscale en vigueur.
• Assurer l'interface et le suivi des comptes avec les institutions sociales et fiscales, et gérer les éventuels contrôles ou régularisations.

3. Reporting, Audit et Pilotage de la Masse Salariale :
• Réaliser les rapprochements comptables de paie en collaboration avec la Direction Financière.
• Produire les états de paie mensuels et élaborer les tableaux de bord de suivi de la masse salariale par entité.
• Participer activement aux projets de digitalisation, d'harmonisation des rubriques de paie et à l'optimisation du paramétrage du logiciel de paie

Profil du poste

• Formation : Minimum BAC + 3 en Comptabilité, Finance, Gestion des Entreprises ou Gestion des Ressources Humaines (avec spécialisation paie/fiscalité).
• Expérience : Au moins 5 ans d'expérience minimum dans une fonction dédiée exclusivement à la paie, idéalement acquise en cabinet comptable, au sein d'un groupe multi-sociétés ou dans le secteur industriel
• Compétences techniques :
o Maîtrise experte des mécanismes de calcul de la paie, de la fiscalité des salaires et du droit du travail applicable.
o Utilisation avancée de SAGE paie.
o Excellente maîtrise d'Excel pour le traitement des données et le reporting.
• Qualités personnelles :
o Rigueur mathématique, précision et esprit d'analyse affûté.
o Intégrité, discrétion absolue et respect strict de la confidentialité des données salariales.
o Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant des échéances mensuelles non négociables.

Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre CV détaillé à l'adresse suivante : recrutementrh223@gmail.com avec la référence « CHARGE DE PAIE » en objet au plus tard le 25 mai 2026.