RESPONSABILITES & MISSIONS

- Contribuer en première ligne au design et l’implémentation de la stratégie Marketing et Commercial de l’entreprise (Produit, Prix, Promotion, Positionnement).
- Améliorer et renforcer le dispositif de procédures opérationnelles permettant d’activer les initiatives et programmes définis dans le plan stratégique Marketing.
- Implémenter les initiatives et programmes définis dans le plan marketing et communication incluant le maintien et le développement d’une vigie de la satisfaction de la clientèle et des plans d’action pour combler les écarts.
- Définir le budget Marketing et suivre sa réalisation, maintenir un dispositif précis d’analyse et planification en vue d’effectuer des études de marché permettant la détection de nouveaux clients ou partenaires potentiels susceptibles d’apporter de nouvelles opportunités d’affaires à l’entreprise afin d’élargir son offre commerciale.
- Maintenir un dispositif précis de veille stratégique et concurrentielle permettant de se tenir informé des opportunités et tendances du marché.
- Sous la responsabilité du Directeur Général, prendre en charge la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing dans un souci d’accroissement de la rentabilité.
- Appliquer les directives relatives à la promotion des produits commercialisés par la société auprès de la clientèle prospectée par la force de vente.
- Elaborer la politique de vente dans un souci d’accroissement de la rentabilité.
- Elaborer les prévisions de vente et leurs répartitions.
- Organiser le contrôle du travail de la force de vente,
- Proposer des modifications susceptibles d’assurer une efficacité accrue aux actions sur le terrain

Profil du poste

- Bac+5 Grande Ecole de commerce ou équivalent.
- Minimum 10 ans d’expérience.
- Expérience en cabinet, groupe multi-entités ou environnement structuré appréciée.
- Expérience en pilotage financier et reporting.
- Disposer d’un excellent portefeuille client.

COMPETENCES
- Connaitre les principes de la vente consultative.
- Savoir mettre en place une stratégie pour atteindre les objectifs.
- Savoir construire une marque.
- Maîtrise avancée d’Excel et outils de gestion (ERP souhaité).
- Être Performant en termes de management et d’organisation.
- Être méthodique et dynamique.
- Être doué pour le contact humain et persuasif

Dossiers de candidature

Faîtes nous parvenir CV en Pdf+ Prétention salariale à : interimrh@lamsgroup.fr
Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, les candidatures féminines sont vivement encouragées.