ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans la prestation de service
(1) HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Description du poste

Le HRPP à pour mission d'assurer l’organisation, la gestion, la supervision et l’optimisation du département RH, avec pour objectif de garantir un recrutement qualitatif, un accompagnement structuré des candidats, et un suivi efficace des employés en poste.

TÂCHES & RESPONSABILITÉS :

Recrutement & Sélection :
• Définir et mettre en œuvre des stratégies pour un recrutement efficace et ciblé.
• Identifier et attirer de nouveaux candidats via les canaux adaptés.
• Assurer la gestion du vivier de candidatures (classement, mise à jour, relance).
• Réceptionner et trier les candidatures reçues.
• Organiser les entretiens individuels ou groupés.
• Effectuer les entretiens d’embauche et l’évaluation des profils.
• Proposer les candidats appropriés pour chaque mission ou besoin client.
• Informer les candidats retenus et leur proposer les postes disponibles.
• Organiser les entretiens croisés entre les clients et les candidats.

Suivi & Intégration du Personnel :

• Organiser les visites à domicile des clients avant ou après placement.
• Assurer le suivi administratif de l’intégration des employés placés.
• Coordonner le suivi des urgences, congés, remplacements ou situations sensibles.
• Appel les candidates pour le renouvellement de leur contrat, 3 mois avant.
• Faire le contrat tripartite et le faire signer aux candidats avant tout début de mandat.
• Faire le Personnel Entrant de chaque candidat et faire signer le document de nos frais avant le début du mandat de tout candidat.
• Remettre au POLE FINANCE, les dossiers des candidats placés, au plus tard le jeudi de la semaine en cours, pour vérifications.
• Faire les rapports hebdomadaires et mensuels à envoyer par mail à l’assistante personnelle et mettre la DG en cc, au plus tard le vendredi du mois en cours et au plus tard le 3 du mois suivant.

Formation & Développement :

• Identifier les besoins en formation des candidats et du personnel en poste.
• Référer à l’équipe FORMATION, les candidates ayant des lacunes décelées.
• Expliquer aux candidates à l’internat, en formation de notre mode de fonction,

Communication & Relations Candidats :

• Répondre aux appels entrants de candidatures ou demandes d’informations.
• Envoyer les invitations aux entretiens et assurer le lien avec les candidats.
• Appeler régulièrement les candidates en attente pour l’internat.
• Être force de conseil auprès des employés et des clients lors des placements.

Développement Business & Conseil :

Développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités de services RH auprès de nos clients partenaires.

Ingénierie de services : Concevoir et vendre des solutions RH sur mesure (audits, formation, externalisation) pour nos clients externes.

Networking : Représenter l'entreprise et développer un réseau de partenaires stratégiques pour accroître la visibilité de l'entreprise.

Profil du poste

Profil Recherché

Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, École de Commerce ou Master en Management.

Expérience : Justifier d'une expérience de 03 à 04 ans minimum, impérativement marquée par un passage réussi en Cabinet de Conseil RH ou Cabinet de Recrutement.

Atout Majeur : Vous avez déjà géré un portefeuille client ou atteint des objectifs commerciaux au sein d'un cabinet.

Compétences et Qualités :

Fibre Commerciale : Excellente capacité de négociation, sens du service client et aptitude à "vendre" des solutions RH.

Vision Business : Capacité à comprendre les enjeux financiers et opérationnels d'une entreprise de services.

Leadership : Posture de consultant, force de proposition et aisance relationnelle de haut niveau.

Rigueur : Maîtrise des techniques de GEPP, du droit du travail et des outils SIRH.

Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre dossier de candidature comprenant ( CV; LM; et prétentions salariales) à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com  en mentionnant en objet l'intitulé du poste "HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER" au plus tard le 19 Janvier 2026.