ZOH-HENAN GUOJI SA
recrute
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET JURIDIQUES
CONTEXTE DU POSTE
Le poste est créé dans un contexte de croissance, de structuration et de complexification des activités de l’entreprise.
Le/La Responsable Ressources Humaines et Juridiques exerce ses fonctions seul au démarrage du poste sans équipe dédiée et prend en charge l’ensemble des missions RH, juridiques et sociales avec une forte charge opérationnelle.
Les situations à traiter sont nombreuses, sensibles et évolutives avec l’apparition quasi hebdomadaire de cas nouveaux nécessitant réactivité, rigueur et capacité d’analyse.
FINALITES DU POSTE
Le/La Responsable Ressources Humaines et Juridiques a pour mission de structurer, piloter et exécuter l’ensemble des activités des ressources humaines et juridiques de l’entreprise, sécuriser juridiquement les décisions de la Direction Générale, gérer un volume élevé de dossiers souvent urgents et non standardisés, assurer la conformité sociale, juridique et administrative de l’entreprise.
MISSIONS ET RESPONSABILITES
Ressources humaines
En tant que responsable des ressources humaines, il/elle assure :
la gestion administrative complète du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers individuels, suivi des absences, congés, permissions, maladies, sorties),
l’application stricte de la legislation du travail, du règlement intérieur et des procédures internes,
la gestion des situations disciplinaires et conflictuelles (avertissements, mises à pied, licenciements),
la préparation et le suivi des dossiers CNPS et de l’inspection du travail,
la participation active aux recrutements (expression du besoin, sélection, intégration),
la gestion du climat social,
la mise en place et l’amélioration continue des outils RH (fiches de poste, procédures, etc).
Juridique - recouvrement - contentieux
Le/La Responsable juridique assure également :
la gestion quotidienne des questions juridiques de l’entreprise,
la rédaction, l’analyse et la sécurisation des actes juridiques internes,
la veille juridique (droit du travail, droit des affaires, droit civil, droit OHADA),
le suivi des dossiers de recouvrement amiable et contentieux,
la préparation des dossiers transmis aux avocats, huissiers et administrations,
l’assistance juridique directe à la Direction Générale et à la DAF.
Organisation, priorisation et gestion de l’urgence
Le/La Responsible Ressources Humaines et Juridique est capable de :
hiérarchiser les priorités face à une charge de travail élevée,
gérer plusieurs dossiers sensibles simultanément,
proposer des solutions concrètes face à des situations nouvelles,
travailler sous pression en respectant la conformité légale,
produire des reportings réguliers à destination de la Direction Générale et de la DAF.
FONCTIONNEMENT ET INTERACTIONS
Le/La Responsable Ressources Humaines et Juridiques entretient une relation étroite et permanente avec l’ensemble des directions et services de l’entreprise.
Il/Elle conseille la Direction Générale, l’alerte sur les risques sociaux et juridiques, contribue à la sécurisation juridique des décisions.
Il/Elle travaille sous la supervision directe de la Direction Administrative et Financière à laquelle il/elle rend compte de ses activités et met en œuvre les décisions arrêtées.
Avec la Direction Commerciale, il/elle sécurise juridiquement les contrats, appuie les actions de recouvrement des créances et œuvre à la prévention des litiges avec la clientèle.
Il/Elle collabore également avec le Service Développement Commercial notamment pour les partenariats avec les mutuelles en assurant la sécurisation des conventions.
Aux côtés du Service Marketing et Communication, il/elle veille à la conformité juridique des supports et des messages diffusés afin de limiter les risques liés aux engagements et promesses commerciales.
En coordination avec le service Comptabilité, il/elle participe à la gestion de la paie, aux déclarations sociales et au traitement comptable des litiges et des créances à risque.
Profil du poste
PROFIL RECHERCHE
Formation
Bac+4/5 minimum en droit privé, ressources humaines ou équivalent.
Expérience
3 à 5 ans minimum dans un poste RH et/ou juridique opérationnel,
expérience avérée dans des environnements à forte charge de travail en particulier dans le secteur immobilier,
exposition réelle aux contentieux sociaux et situations complexes.
Qualités personnelles indispensables
rigueur et sens du detail,
polyvalence réelle et prouvée,
dynamisme, endurance professionnelle et capacité à absorber une charge de travail élevée,
capacité à gérer des situations nouvelles périodiquement,
autonomie totale, discrétion absolue et sens élevé de la responsabilité.
Dossiers de candidature
Postuler ici : directiongenerale@zoh-henan.com
date limite: 6 janvier 2026
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