Helen Keller International

recrute

CHARGE DE SUIVI & EVALUATION - SVAD

Description du poste

Helen Keller International est une organisation non gouvernementale fondée en 1915, engagée pour que chacun vive en bonne santé et réalise son potentiel. Fidèle à l’héritage d’Helen Keller, Helen Keller International concentre son action sur deux domaines complémentaires : la protection de la vision et l’amélioration de la nutrition, avec un souci constant de réduire les maladies liées à la pauvreté. L’organisation intervient en appui aux systèmes existants, aux services de santé, aux réseaux communautaires et aux dispositifs de suivi des données, afin de renforcer durablement les capacités nationales. Son approche repose sur des partenariats étroits avec les autorités publiques, la société civile et le secteur privé, et s’appuie sur des pratiques fondées sur les preuves.
Concrètement, Helen Keller International met en œuvre des programmes de supplémentation en vitamine A, de diversification alimentaire et d’agriculture familiale nutritive, ainsi que des interventions de prévention de la cécité évitable et de lutte contre les maladies tropicales négligées, en veillant à l’équité, à l’inclusion et à la protection des bénéficiaires. Dans chaque pays, les équipes combinent l’appui technique, le renforcement des compétences, la supervision conjointe et l’amélioration de la qualité des données pour éclairer la décision et renforcer l’impact. En Côte d’Ivoire, Helen Keller International apporte un appui technique au Programme National de Nutrition (PNN) pour la mise en œuvre de la supplémentation en vitamine A (SVA), une intervention de santé publique à fort impact, essentielle à la survie et au développement de l’enfant.

Votre Rôle
Le programme de supplémentation en vitamine A connaît une évolution stratégique majeure : la transition d’une approche de campagne de masse à une intégration durable de la SVA dans les services de santé de routine.
Dans ce contexte dynamique, nous recherchons un(e) chargé(e) de Suivi-Evaluation talentueux(se) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe. Votre expertise sera déterminante pour garantir la qualité des données, mesurer la performance de cette transition et générer des preuves qui guideront nos décisions stratégiques. Vous jouerez un rôle clé dans la documentation des apprentissages et le renforcement des capacités des acteurs de la mise en œuvre, assurant ainsi une transition efficace et un impact durable pour les enfants de Côte d’Ivoire.

Axes clés :

1. Élaboration et mise en œuvre du plan M&E de transition
2. Suivi analytique et visualisation des indicateurs dans DHIS2 / Power BI
3. Documentation et capitalisation des apprentissages
4. Renforcement de capacités et accompagnement des districts
5. Coordination technique avec le PNN et les partenaires


Principales Responsabilités
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Suivi-Évaluation et la supervision fonctionnelle de la Coordinatrice du programme, le/la Chargé(e) Suivi-Évaluation travaillera en étroite collaboration avec le Programme National de Nutrition pour assurer le suivi analytique de la transition vers la routine et la consolidation d’un système durable de suivi intégré. Il sera responsable de la/le :

Conception et Mise en Œuvre du Système de Suivi-Evaluation :
• Participer à l’adaptation, au déploiement et à la mise en œuvre d’un système intégré de suivi-évaluation permettant de suivre la transition des districts du mode campagne vers la routine, en étroite collaboration avec le PNN et les équipes techniques d’Helen Keller.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du Plan de Suivi-Évaluation de la Transition, précisant les indicateurs clés, les sources de données et les responsabilités par niveau
• Participer à l’actualiser les outils de collecte numérique (SurveyCTO, DHIS2)
• Concevoir des tableaux de suivi et d’analyse (Power BI) pour le suivi de la couverture, de la qualité des données et des progrès de la transition
• Mettre en œuvre et suivre les protocoles d’assurance qualité et d’intégrité des données, incluant la vérification de la cohérence entre les différentes sources (rapports des districts, DHIS2, formulaires de terrain) et l’archivage sécurisé des bases de données.
• Mettre en place un tableau de suivi de la bascule des districts et produire des rapports trimestriels sur l’avancement de la transition.
• Participer à la formation des points focaux CSE des districts à l’utilisation des outils de suivi, à la remontée des données et à l’analyse des indicateurs clés de performance.

Gestion des Données, Analyse et Rapportage :

• Superviser la mise à jour et la validation des données dans DHIS2, en coordination avec le Programme National de Nutrition (PNN) et les points focaux régionaux, afin de garantir la disponibilité de données actualisées sur la supplémentation en vitamine A.
• Réaliser des analyses statistiques approfondies (tendances, disparités régionales, cohérence entre la supervision et la gestion administrative, PECS, facteurs explicatifs de la performance) et interpréter les résultats afin d’orienter les décisions programmatiques.
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord analytiques et interactifs (Power BI, Excel Avancé) pour le suivi des indicateurs clés de performance, de la progression de la transition et de la qualité des données.
• Produire des rapports synthétiques et thématiques (mensuels, trimestriels et semestriels) destinés aux réunions techniques, au PNN et aux partenaires (GiveWell, UNICEF, etc.).
• Appuyer la coordination technique des études et enquêtes de terrain (par ex. PECS, évaluations de qualité, études de capitalisation) en contribuant à la définition des indicateurs, à la validation des plans d’analyse et à la revue critique des rapports.
• Diffuser activement les résultats d’analyse auprès des équipes de mise en œuvre et des partenaires, en veillant à leur utilisation pour la prise de décision et l’amélioration continue du programme.

Apprentissage organisationnel, documentation et capitalisation :
• Documenter de façon systématique les apprentissages tirés de la transition vers la routine, en identifiant les innovations, les défis rencontrés et les solutions adoptées au niveau des districts et des partenaires.
• Contribuer à la rédaction de rapports de capitalisation, de notes d’apprentissage et de documents de synthèse, destinés à alimenter la prise de décision nationale et régionale, ainsi que les échanges avec les bailleurs de fonds (GiveWell, etc.).
• Appuyer la production de supports de communication technique (briefs, fiches de bonnes pratiques, infographies, présentations Power BI/Canva) afin de faciliter la diffusion et l’utilisation des résultats par les parties prenantes.
• Participer à la préparation et à la co-animation des ateliers d’apprentissage et de planification fondés sur les preuves, en lien avec le PNN, les équipes Helen Keller et les autres partenaires.
• Contribuer au projet de capitalisation nationale et régionale sur la transition, en appuyant la sélection des thèmes, la collecte des données qualitatives et la mise en forme des études de cas.
• Assurer le suivi des actions issues des recommandations et des apprentissages, afin de renforcer la boucle d’amélioration continue et la redevabilité du programme.

Profil du poste

Ce poste demande de la rigueur, une vision stratégique et de très bonnes qualités relationnelles.
Formation Académique :
• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3/4 en santé publique, épidémiologie, statistiques, démographie, économie de la santé ou tout autre domaine connexe lié au suivi-évaluation des programmes de santé.
• Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience professionnelle progressive dans le suivi-évaluation de projets de santé publique, idéalement en Côte d’Ivoire ou dans un environnement similaire.
• Avoir une expérience confirmée dans la gestion et l’analyse de systèmes de données de santé, notamment la maîtrise de la plateforme DHIS2 (configuration, extraction et analyse des données).
• Une expérience préalable dans les programmes de nutrition, de vaccination ou de supplémentation en vitamine A constitue un atout déterminant, en particulier dans des contextes de transition ou d’intégration au sein des services de routine.
• Disposer d’une expérience pratique en conception, mise en œuvre et analyse d’enquêtes quantitatives et qualitatives (par exemple : PECS, SMART, études de capitalisation, analyses de performance).
Compétences Techniques et Personnelles :
Compétences techniques
• Maîtrise des outils et plateformes de gestion de données de santé, notamment DHIS2 (paramétrage, extraction, analyse et visualisation).
• Solide expérience dans la collecte et la gestion des données numériques, incluant la conception de formulaires et la supervision de la collecte via SurveyCTO.
• Excellente capacité d’analyse statistique à l’aide d’au moins un logiciel spécialisé (Stata, R, SPSS, Excel avancé), avec aptitude à interpréter les tendances et à générer des analyses orientées décision.
• Maîtrise des outils de visualisation et de reporting dynamiques, tels que Power BI, Tableau ou des Dashboard Excel, pour la production de tableaux de bord interactifs et de synthèses périodiques.
• Connaissance pratique des systèmes d’Information géographique (SIG), notamment QGIS ou ArcGIS, pour la cartographie des indicateurs et le suivi géographique de la transition.
• Compétence en gestion de la qualité des données (DQA) : vérification de la cohérence inter-sources, analyses de complétude et de fiabilité, suivi des taux de remontée et identification des anomalies.
• Bonne compréhension des approches de suivi et d’évaluation axées sur les résultats (théorie du changement, cadre logique, indicateurs SMART, plan de suivi-évaluation).
• Connaissance des méthodologies d’enquête et d’évaluation : échantillonnage, plan d’analyse, gestion des biais, interprétation des résultats et validation des conclusions.
• Bonne maîtrise de la rédaction technique et analytique, incluant la production de rapports narratifs, de notes stratégiques et de supports de capitalisation.
Compétences personnelles
• Excellentes capacités de communication écrite et orale en français ; un bon niveau en anglais est fortement souhaité.
• Aptitude confirmée à rédiger des rapports clairs, concis et orientés vers les résultats, adaptés aux besoins des partenaires techniques et financiers.
• Esprit analytique, critique et orienté vers la résolution de problèmes complexes au sein d’un environnement multi-acteurs.
• Sens élevé du détail, de la rigueur et de la planification, avec la capacité à gérer simultanément plusieurs priorités et respecter les délais.
• Autonomie, proactivité et sens de l’innovation, particulièrement dans un contexte de transition et de ressources limitées.
• Esprit d’équipe, diplomatie et capacité à collaborer avec les structures gouvernementales, les partenaires techniques et les acteurs de terrain.
• Forte adhésion à la mission et aux valeurs d’Helen Keller : courage, intégrité, rigueur, compassion et engagement envers l’équité et la transparence.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidatures doivent être composés des pièces ci-dessous :
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Helen Keller
International ;
• Un curriculum Vitae détaillé.
• La copie légalisée des diplômes ;
• Les noms d’au moins 3 organisations pouvant servir de références ;
• L’adresse de contact avec téléphone et adresse électronique.

Les dossiers de soumission doivent être envoyés au plus tard le 25 Novembre 205 à 17h à ci.recrutement@hki.org  en précisant dans le champ objet, l’intitulé du poste « Chargé Suivi & Evaluation -SVAD ».

Seul (e) s les candidat(e) s retenu (e) s seront convoqué (e) s pour la suite du processus

Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.
Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacite d’accomplir les tâches requises.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.
Si vous êtes une personne handicapée qualifie et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci-dessus ou par téléphone : 22411114

HELEN KELLER INTL
• NE DEMANDE AUCUN FRAIS PENDANT TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D’EMBAUCHE, TEST, ENTRETIENS, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATIONS)
• NE DEMANDE PAS DES INFORMATIONA SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS
• NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT