TALENTS PLUS CONSEILS

recrute

 INGÉNIEUR AMOA SENIOR (H/F)

Description du poste

PRINCIPALES ACTIVITÉS
Sous la supervision du Chef de la Division de Pilotage des Projets et de l’Accompagnement Métier, le/la candidat(e) aura pour activités principales de :
 Accompagner la maîtrise d’ouvrage (MOA) dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de projets stratégiques en garantissant l’alignement entre les besoins métier et les solutions informatiques
 Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers
 Rédiger les cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles et user stories
 Assurer la liaison entre les équipes métier, la DDSI et les prestataires
 Contribuer à la rédaction et au suivi des appels d’offres (sélection de prestataires)
 Participer à la conception des processus métier, des évolutions et changements
 Animer des ateliers de travail avec les utilisateurs pour identifier les besoins et les axes d’amélioration
 Assurer la coordination entre les équipes métier, les équipes techniques internes et les prestataires externes
 Préparer et accompagner les phases de recette fonctionnelle complète (rédaction stratégie de tests, plan de tests, pilotage de l’exécution, validation des livrables et des PV de recette)
 Identifier et qualifier les anomalies, assurer le suivi de leur résolution en collaboration avec les équipes de maintenance
 Assurer la conduite du changement (formations, communication, documentation utilisateur)
 Suivre les risques, plannings et budgets liés aux projets
 Produire des reportings clairs à la Direction et aux parties prenantes.

Profil du poste

PROFIL EXIGÉ
 Être âgé de 35 ans, titulaire d’un Bac+5 en informatique, systèmes d’information, gestion de projet, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation SI)
 Justifier d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projets SI complexes, idéalement dans les secteur bancaire, assurances, retraites ou secteur public
 Expérience confirmée en AMOA sur des projets de transformation digitale
(ERP, CRM, dématérialisation, cybersécurité, modernisation SI)
 Maîtrise des approches Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (cycle en V).
 Maîtrise de l’analyse métier : recueil des besoins, modélisation des processus (BPMN, UML), priorisation
 Expérience en gestion du changement et accompagnement d’équipes non techniques.
 Bonne compréhension des architectures SI et des processus métiers
 Expérience en urbanisation et cartographie des systèmes d’information (idéalement TOGAF, BPMN)
 Certifications appréciées :
 Gestion de projet : PMP, Prince2, Agile/Scrum Master, Architecture SI et processus métiers : TOGAF, BPMN
 Gouvernance et sécurité : ITIL, COBIT, ISO 27001
 Gestion des risques et continuité : ISO 31000, ISO 22301
 Disposer des qualités et aptitudes suivantes : travail en équipe pluridisciplinaire, excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser les sujets techniques auprès des métiers, forte capacité d’analyse, esprit de synthèse et rigueur, leadership et autonomie, bonne organisation (gestion du temps), autonomie et réactivité, capacité d’analyse et de synthèse, bonnes qualités relationnelles, faire preuve de diplomatie, d’écoute, de respect de l’autre, disponibilité, esprit d’équipe et d’initiative, grande discrétion, honnêteté, loyauté, rigueur.

Dossiers de candidature

DOSSIER DE CANDIDATURE ET DÉPÔT
Tout (e) candidat (e) intéressé (e) par l’une des offres devra, au risque d’irrecevabilité, produire :
- La preuve de la nationalité de l’un des pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo)
- Une lettre de motivation signée indiquant la référence du poste concerné adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA ,
- Un CV chronologique (indiquant la période exacte de chaque expérience) détaillé mettant en exergue les activités pertinentes pour le poste,
- Les copies du (s) diplôme (s) exigé (s) pour le poste,
- Les attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.
NB : Les dossiers incomplets seront, purement et simplement, déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.
Les dossiers sont reçus au siège du cabinet Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire (TPCI) sis à Abidjan, Cocody Angré 9e Tranche, Immeuble contigu à l’immeuble CGK, 2e étage, porte de droite ou par mail : recrutement-tpci@talentsplusafrique.com 
Date limite de dépôt : 23 octobre 2025 à 16 h 00 TU.
Infos line : (+225) 27 22 41 01 52-07 09 21 17 27
DÉROULEMENT DU PROCESSUS
Le processus se déroulera en trois (03) phases principales :
- une phase de dépouillement et présélection
- une phase de tests et d’entretiens individuels/candidats présélectionnés
- une dernière phase d’entretiens/candidats retenus à l’issue de la phase précédente
NB : Exclusivement les candidats présélectionnés seront contactés et aucun dossier ne sera retourné.