Responsabilités :

Former les vendeurs et les promoteurs
Exprimer les nouvelles idées commerciales à chaque département coopéré
Soutenir le département du marché

Description spécifique du poste :
Compléter le personnel de vente au détail
Le nouveau plan du projet doit être exécuté.

Le formateur doit comprendre le contexte et se synchroniser avec le département concerné. Les soutenir et suivre chaque processus. Outils de marketing, affiches imprimées Familiarisation avec le matériel de formation et le contexte commercial.

Le formateur doit également avoir l'esprit d'équipe et de leadership afin de gérer les stagiaires.

Profil du poste

Exigences en matière de langues et de compétences :

*Anglais et Francais Bon niveau,

Connaissances et compétences essentielles Présentation : Maîtrise de pack office (word/excel Work et PowerPoint).

Expérience : 2 ans en tant que formateur

- Ouvert；.

-Travailleur acharné ; communication

- passionné par le travail et dynamique

- patient et rigoureux

-Âge : 25 - 30 ans

Dossiers de candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à :

transsion.recrutements@gmail.com