- Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et courriers RH ;
- Gestion des dossiers du personnel (classement, mise à jour des documents, suivi des absences et congés) ;
- Suivi des pointages et préparation des éléments variables de paie ;
- Établissement des bulletins de paie ;
- Déclaration et gestion des affiliations auprès de l'organisme social (CNPS) ;
- Recueil des besoins en formation et participation à l'élaboration du plan de formation ;
- Suivi des évaluations et reporting des actions de formation ;
- Participation à la mise en œuvre des politiques RH et à la gestion des conflits internes ;

Profil du poste

- Avoir une bonne maîtrise du droit du travail et des obligations légales ;
- Avoir une bonne maitrise des logiciels RH et outils bureautiques (Excel, Word,
- Avoir d'excellentes compétences en communication et organisation ;
- Avoir un esprit d'équipe ;
- Être Rigoureux(se) et organisé(e) ;
- Être disponible ;
- Être respectueux(se) ;

Dossiers de candidature

recrutement@groupefadym.com