Nous cherchons un Responsable RH expérimenté pour assurer la gestion du prossesus RH du personnels et optimiser notre organisation. En tant que partenaire stratégique, il Assurer la gestion et le management des Ressources Humaines de l’entreprise. 
Responsabilités et Activités Principales
Pilotage du Recrutement :
- Élaborer et superviser la gestion administrative du personnel ;
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction de la procédure ;
- Gérer la rémunération des salariés ;
- Élaborer et organiser et faire le suivi des plans de formation ;
- Faire la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Garantir le respect des contraintes légales ;
- Réaliser les déclarations des salariés auprès de la Caisse Nationale de Prévoyance S ;
- Assurer le suivi des assurances du personnel ;
- Assurer le suivi des visites médicales du personnel ;
- Établir les fiches de postes des différents services ;
- Assurer la communication et l’information interne de l’entreprise ;
- Élaborer et contrôler les procédures de gestion des différents services ;
- Veiller à l’amélioration des conditions de travail du personnel;
- Maitriser les fonctions des différents services de l’entreprise ;
- Planification et suivi des rapports des activités hebdomadaire des différents services
- Faire l’évaluation du personnel de conduite, du personnel administratif et d’atelier ;
- Organiser des séances de récompense des meilleurs chauffeurs de l’année ;
- Participer aux différentes réunions sécurité ;
- Participer aux enquêtes des incidents et accidents ;
- Veiller à l’application du SMQSE de son service ;
- Participer au comité de crise ;
- Participer ou faire des audits de détection des risques ;
- Participer à la stratégie de développement de l’entreprise ;
- Ainsi que la réalisation de toute autre action liée à la gestion des ressources humaines

Profil du poste

Profil recherché pour le poste : Responsable de Ressources Humaines - Grand Bassam, vitre 1
• Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience en gestion RH, idéalement dans le transport ou la logistique
• Diplôme Bac +5 et plus en gestion des ressources humaines, droit social ou domaine similaire
• Bonne maîtrise du droit du travail et des réglementations spécifiques aux chauffeurs
• Excellentes compétences en gestion de conflits et en communication
• Aisance avec les outils RH (logiciel de paie, gestion des plannings…)
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités

Dossiers de candidature

Lettre de motivation, Curriculum Vitae, copie du dernier diplôme + prétention salariale doivent être envoyés à l'adresse e-mail suivante : recrutement@egb-trans.com.