Missions principales
Chargé de sourcing
Assurer le recrutement en interne et externe
Piloter les formations

Missions et Activités du Poste
Recrutement
Rédiger les annonces d’embauche
Assurer la communication
Définir, avec le Responsable au recrutement, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat
Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l'entreprise
Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client
Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé.
Assurer la présélection des candidats au téléphone
Maitrise des techniques d’entretien
Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats
Effectuer des évaluations sur l'efficacité des recrutements
Rédiger les rapports d’entretien, faire le suivi des recrutements en cours
Se déplacer en clientèle dans le cadre d’un brief initial ou d’un reporting intermédiaire sur la mission, en cas de difficultés et de dépassement des délais.
Faire la veille et le suivi administratif des missions
Représenter son entreprise lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs collaborateurs.
Formation
Analyser les demandes de formations,
Rencontrer les salariés pour déceler leur besoin en formation.
Assurer les dispositifs nécessaires pour la Formation
Rédiger le contrat de formation
Superviser les actions de formations
Planifier les actions de mise en place
Rechercher des formateurs
Négociation des tarifs
Réservation en cas de besoin des lieux accueils
Assurer la logistique

Développement
Assurer le développement de nos services, auprès d’entreprises par la prospection et la Gestion relationnelle
Détecter et constituer les dossiers pour répondre aux appels d’offres (appels à candidature)
Participer à la gestion administrative de l’entreprise (Etablissement des déclarations annuelles)

NB : Des missions complémentaires peuvent être demandées par le responsable de service, ou un responsable hiérarchique habilité.

Compétences et aptitudes requises
Connaissances
• Connaissances en psychologie du travail
• Connaitre le code du travail Sénégalais
• Connaître la réglementation en vigueur sur la Gestion RH
• Connaître les principes de Management général & RH
• Connaitre l'environnement des affaires au Sénégal
« Savoir-faire » :
• Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé
• Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
• Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers
• Bonne capacité rédactionnelle
• Savoir utiliser les nouvelles technologies
« Savoir-être » :
• Persévérant et pugnace
• Être impartial dans ses choix de recrutement
• Avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse
• Être bon pédagogue Esprit de synthèse
• Flexibilité et ouverture d’esprit
• Très bonnes qualités relationnelles
• Sens des responsabilités et autonomie
• Être polyvalent
• Bonne organisation du travail
• Rigueur et méthode.
• Respect des consignes
• Respect des délais et de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Habileté dans les relations interpersonnelles
• Bonne communication Orale,
• Bonne capacité d’écoute et rédactionnelle
• Disponibilité en « période de pointe »
• Sens de la transversalité
Langues
Français – Anglais
Bureautique :
Maîtriser le pack Office

Profil du poste

Profil recherché
Formation: Bac +3 ou 4/5 en gestion des ressources humaines, ou autres domaines similaires.
Expérience minimum d’un an à un poste similaire

Dossiers de candidature

Pour postuler
Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention «ASSISTANT RH CHARGE DE RECRUTEMENT & FORMATION» à recrutementpcgci@phoenixcga.com