RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT AU RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

MISSION DE L’EMPLOI : CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RH ET A LA GESTION DES DONNEES INDIVIDULELLES ET COLLECTIVES DU PERSONNEL

I- ACTIVITES DU POSTE :
 Définir et mettre en Å“uvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise
 Assurer la gestion administrative d’une population cible : gestion de la paie, gestion des carrières, formation etc
 Déterminer les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur
 Faire l’interface entre la direction et les partenaires sociaux (représentant du personnel, délégués syndicaux
 Accompagner les équipes de la direction RH dans les projets RH mis en Å“uvre,
 Répondre aux besoins des services opérationnels en matière RH
 Piloter le développement du système d’information des ressources humaines (SIRH)
 Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ;
 Anticiper les besoins RH de l’entreprise.

Profil du poste

II- COMPETENCES CLES :
Connaissances :
 Convention collective et accord de l’entreprise
 Droit du travail
 Principes et fonctionnalités
Savoir techniques :
 Alertes sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
 Contrôler la qualité des bases de données
 Faire part entre les informations confidentielles et celles diffusables
 Conseillers, orienter les employés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
Savoir-faire relationnel :
 Faire preuve de créativité
 Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilités)
 Contrôler la qualité des bases de données
 Faire part entre les informations confidentielles et celles diffusables
 Conseillers, orienter les employés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
 Respecter les obligations de confidentialités
 Ecoute et pédagogie
Relation des métiers des ressources humaines :
 Relations internes avec tous les services et directions en fonction du périmètre d’intervention
 Relations externes avec les prestataires (cabinet de recrutements, formateurs)
 Contrôler la qualité des bases de données
 Faire part entre les informations confidentielles et celles diffusables
 Conseillers, orienter les employés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

III- EXIGENCES DU POSTE :
 avoir un bac 4/5 en ressources humaines
 Avoir 3/4 années d’expériences en ressources humaines
 Bonne moralité
 Être disponible, rigoureux et intègre
 Être honnête et discret
 Être organisé
 Être méthodique
 Avoir le sens du contact, de la communication et du commandement
 Savoir improviser
 Prendre des mesures adéquates et avec promptitude
 Être diplomate et avoir le sens de la repartie
 Respect des procédures (manuel de procédure, règlements intérieurs etc.)
 Avoir l’esprit d’anticipation
 Avoir l’esprit d’équipe
 Etre capable de travailler sous pression

IV - SALAIRE ET VANTAGES :
 A discuter en entreprise

Dossiers de candidature

Contact : antoinesimen@yahoo.fr/CV/LETTRE DE MOTIVATION/DIPLOMES