SOCIETE COOPERATIVE AGRICOLE DE LA MARAHOUE

recrute

DIRECTEUR DE LA SOCIETE  COOPERATIVE AGRICOLE DE LA MARAHOUE ( SOCAM )

Description du poste

MISSION PRINCIPALE


Sous la responsabilité du Président du comité de Gestion, le Directeur de le socam est chargé de planifier, coordonner et de contrôler tous les travaux d’herbicidage, d’entretiens manuels, mécanisés des parcelles ainsi que les travaux de défrichement et de préparations du sol précédant le planting de la canne.

FINALITES PRINCIPALES, ACTIVITES PRINCIPALES ET INDICATEURS DE PERFORMANCE
FP1 : Assurer un pilotage régulier, efficace et efficient des activités dans le respect des instructions reçues par la hiérarchie
et dans les délais prévus.

- Travailler en étroite collaboration avec le Président du comité de gestion afin de définir les objectifs et les attentes de la coopérative ;
- Participer à l’élaboration du budget annuel de la socam;
- Contribuer à la maitrise des coûts budgétaires ;
- Participer à la planification des activités ;
- Mobiliser les ressources tant humaines que matériels nécessaires à la réalisation des activités ;
- Centraliser les informations et rendre compte régulièrement de l’état d’avancement des travaux à la hiérarchie ;
- Organiser le travail et apporter des améliorations de performance ;
- Assurer une veille en matière de pratique culturale ;
- Veiller au pointage régulier des agents placés sous sa responsabilité ;
- Etablir et transmettre régulièrement à la hiérarchie les rapports d’activités;
Indicateurs de performance :

- Le taux de réalisation du budget ;
- Ratio réel / Ratio prévu inférieur ou égal à 100%
- Amélioration continue (baisse) des ratios
- Délai de transmission des informations et des rapports d’activités;
- Respect du planning d’activités ;

FP2: Contribuer à la réalisation des objectifs journaliers, mensuels et annuels de production de canne à sucre en quantité dans les délais prévus ;

Activités principales :

- S’assurer de la qualité du sol à cultiver et celle des plantings;
- S’assurer de la qualité des intrants agricoles mis à sa disposition.
- Garantir la mise en œuvre dans les délais du programme d’entretien des cultures de canne à sucre (sarclage, épandage d’engrais, herbicidage….) et veiller à la qualité des entretiens.
- Garantir la mise en œuvre dans les délais du programme de planting et veiller à la qualité des boutures et de la mise en terre ;
- Suivre le développement de la canne à sucre et veiller à son bon état phytosanitaire ;
- Veiller au respect de l’itinéraire technique ;
- veiller au respect du programme, des normes (qualité et quantité) et procédures de la récolte de la canne à sucre (ramassage et d’approvisionnement de l’usine).
- Assurer l’estimation de la production des parcelles de la socam ;
- Planifier, avec les services prestataires (service technique, SEA etc…) les différentes interventions sur les parcelles de socam et en contrôler leur réalisation.


Indicateur de performance :

- Rendement Réel / Prévu ≥ 95%
- Taux d’infestation des parcelles par les mauvaises herbes : 100% des parcelles visitées doivent être déclarées propres ;
- Respect du calendrier cultural (entretien des cultures, planting etc…)




CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

Grande mobilité et disponibilité du Directeur ; contraintes de délais. Déplacements fréquents sur les parcelles.


RELATIONS FONCTIONNELLES

Interlocuteurs internes : tous les services et direction de la DP
Interlocuteurs externes : les sous-traitants ;


MARGE D’AUTONOMIE - DELEGATION

Marge d’autonomie normalisée : pratiques et procédures normalisée, consigne générale de travail et contrôle de l’avancement des travaux et des résultats.

Délégation : Pas de délégation formelle

Profil du poste

Connaissances et compétences techniques :

- Savoir établir un budget
- Connaissance des techniques culturales ;
- Bonne connaissance des produits phytosanitaires, des fertilisants
- Connaissance en production végétale
- Maitrise de la gestion d’exploitation agricole.
- Maitrise de l’outil informatique et de logiciels spécialisés ( Word , Excel…)
Compétences comportementales

? Développer une culture proactive et progrès ;
? Avoir le sens de la responsabilité ;
? Etre doté d’un esprit d’initiative, d’innovation et de rigueur au travail ;
? Etre dynamique et autonome ;
? Avoir la maitrise de soi ;
? Etre organisé et méthodique ;
? Avoir le sens de la planification ;
? Etre orienté résultat ;
? Avoir une aisance relationnelle.

Dossiers de candidature

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- cv
- lettre de motivation
- attestation de travail

à l'adresse email : danhogv@gmail.com 

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