AVIS DE VACANCE DE POSTE

Position: Un/une (01) Assistant-e Manager TSL (Technicien-ne Supérieur-e de Laboratoire) Localisation: Agboville
Type et Durée de contrat: CDD de 06 mois renouvelable
Date limite de dépôt des candidatures: 16/10/2024

À propos de IRC
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d'oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
IRC est présente en Côte d'ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, MRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants: santé, autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance. Le personnel d'IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenus dans l'IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s'agit de l'Intégrité, le Service, la Responsabilité et l'Egalité.
IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l'égalité des sexes.

A propos du poste
Dans le cadre d'un financement du Centers for Disease Control and Prevention (CDC) dans le projet President's Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR), IRC conduit depuis le 30 septembre 2022, un projet complet de prévention, de soins et de traitement du VIH/sida dénommé Reaching Epidemic control through Access to a Comprehensive clinical and community-based HIV approach (REACH). Et dans le cadre de ce projet, IIRC recrute un (e) (01) Assistant-e Manager TSL

Responsabilités du poste:
Sous la supervision directe du Conseiller technique laboratoire, l'Assistant-e Manager TSL est chargée de :
• Assurer un suivi actif de la qualité de la collecte, du traitement et du transport des échantillons de clients pour la réalisation des examens de Charge Virale (CV), Early Infant Diagnosis (EID), CD4 et GeneXpert et s'assurer du rendu des résultats dans les délais requis
• Définir et mettre en place un circuit d'acheminement des prélèvements sanguins des sites vers les laboratoires de référence, laboratoires relais et les plateformes de CV
• Fournir une assistance technique aux laboratoires soutenus par le projet REACH en vue d'assurer la fonctionnalité des équipements (maintenance préventive, maintenance corrective) en lien avec ACONDA VS, la DIEMP, le CRIEM, le PNLS et le Projet RETROCI
• Faire le suivi hebdomadaire et mensuel de la réalisation des prélèvements biologiques des clients (CV, EID, Bilan Initial, Bilan de Suivi.)
• Apporter un appui aux laboratoires et postes de dépistage dans l'approvisionnement et la gestion des intrants et réactifs

• Procéder à l'évaluation trimestrielle des laboratoires grâce à la check list SLIPTA OMS/AFRO en vue de les accompagner vers l'accréditation selon la norme ISO 15189 V 2022
• Evaluer les besoins des postes de dépistage (ressources humaines, matériels...) et apporter une assistance en vue de garantir la qualité des services de dépistage
• Assurer la fonctionnalité des Points Of Care (POC)
• Assurer la mise en œuvre des stratégies nationales pour la réalisation du diagnostic précoce (EID) sur les POC
• Travailler en étroite collaboration avec les laboratoires relais et les plates formes de CV afin de s'assurer que les échantillons sont analysés et les résultats transmis aux sites dans les délais requis
• Planifier et conduire les activités d'évaluation externe de la qualité (EEQ) pour la sérologie VIH, la biochimie et l'Immunologie (CD4)
• Coordonner avec les laboratoires la réalisation des examens des patients éligibles à la PrEP ainsi que les patients à stade avancé de l'infection à VIH (IVSA)
• S'assurer de la collecte, de la vérification et du traitement des fiches d'acheminement des prélèvements sanguins.
• Aider les districts et les structures sanitaires à assurer la disponibilité des ARV, médicaments pour infections opportunistes et les produits de laboratoires sur tous les sites soutenus par le projet REACH selon les procédures nationales en vigueur (SIGL ARV/Lab.).
• Suivre et évaluer les besoins en réactifs, matériels et les intrants de laboratoire sur tous les sites soutenus par le projet REACH
• Exécuter tout autre tâche confiée par le superviseur dans le cadre des activités de laboratoire et de la pharmacie

Qualifications et expériences requises
• Avoir un BAC+3 en laboratoire ou un diplôme de Technicien Supérieur Laboratoire de l'Institut National de Formation des Agents de Santé
• Avoir 3 à 5 années d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes vivant avec le VIH incluant la gestion logistique des médicaments et produits de laboratoire, la prise en charge thérapeutique et le suivi biologique de l'infection à VIH/SIDA
• Avoir au minimum 3 années d'expérience dans le renforcement du diagnostic et le renforcement des capacités
• Avoir de solides connaissances et expérience en diagnostic clinique et biologique (expérience sur le terrain), en réseaux de diagnostic et en systèmes de gestion de la qualité

• Connaissance et expérience en renforcement des laboratoires pour atteindre les normes de qualité internationales, y compris ISO 15189 et/ou SLMTA/SLIPTA

Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant:
• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes);
• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI:
• Copies certifiées des diplômes obtenus.
Pour postuler: Assistant-e Manager TSL

IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :

• Le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ;

• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l’autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions).

• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;

• Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.