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recrute
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

L’assistant ou l'assistante en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), il, elle assiste le DRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
-Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
-Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, prévoyance…).
-Effectuer un suivi administratif des obligations; organiser les élections des délégués du personnel.
-Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
-Accompagner les managers et les conseiller.
-Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
-Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
Optimisation des outils de la fonction RH
-Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie).
-Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
-Réaliser une veille juridique et sociale RH.
Gestion de la paie
-Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, acomptes, absences, etc.
-Établir les bulletins de paie .
-Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie.
-Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.
Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés

RECRUTEMENT
-Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.
-Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
-Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).
-Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
-Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié :(déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle….
-Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services…).
-Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.
-Gestion de la mobilité et de carrière
-Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions…).
-Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
-Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
-S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.
FORMATION
-Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
-Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.

Profil du poste

Formation de niveau Bac +2/3
-BTS ou DUT en comptabilité, gestion, juridique…
-Licence en économie, gestion, droit ou psychologie du travail
-Licence professionnelle en gestion des ressources humaines
-Bachelor RH

Dossiers de candidature

Faites parvenir votre CV et LM à : israel.assale@ksconsulting.com ,
Date limite : le 13 Août 2024