EQUAL ACCESS
recrute
GESTIONNAIRE CAMEL

Description du poste

Dans le cadre de nouveaux projets dans le Nord de la Côte d’Ivoire, Equal Access International (EAI) recrute UN(E) (01) GESTIONNAIRE MONITORING, EVALUATION AND LEARNING (CAMEL).

« SOUS RESERVE DE L’APPROBATION DU FINANCEMENT »

Equal Access International (EAI) - une organisation non gouvernementale (ONG) dont le siège est à Washington, D.C. - s'associe à des communautés du monde entier pour co-créer des solutions durables utilisant l'engagement communautaire, les médias et technologies participatifs. Grâce au financement de bilatéraux, multilatéraux, de fondations et de donateurs individuels, EAI a un bilan de 20 ans de réalisations dans la mise en œuvre de projets de changement social et travaille actuellement en Afghanistan, au Burkina Faso, au Cameroun, en Côte d'Ivoire, au Tchad, au Kenya, au Mali, au Népal, au Niger, au Nigéria et aux Philippines.

APERÇU DU POSTE

la/e gestionnaire Monitoring, Evaluation and Learning (CAMEL) est responsable du développement et de la mise en œuvre d'un système de S&E dans l'ensemble du projet en Côte d'Ivoire. Il / elle s'assurera que l'équipe projet peut atteindre ses objectifs de programme en facilitant l'apprentissage organisationnel continu, en fournissant des preuves crédibles et en améliorant l'efficacité du programme. Il / elle fournira un soutien technique à l'équipe du programme, à la direction du projet et aux partenaires pour atteindre cet objectif. Il / elle rend compte au Chef de projet en coordination étroite avec le Chef de projet adjoint.

RESPONSABILITES

Rapports de S&E et renforcement des capacités :

• Conçoit et fournit une formation continue, un mentorat et un soutien à l'équipe du
programme afin d'assurer une collecte de données quantitatives et qualitatives de
haute qualité, la capture des résultats, l'apprentissage et le partage d'informations;
• Collabore avec toutes les équipes du projet pour mieux saisir et diffuser l'impact du
projet de manière innovante;
• Fournit un soutien technique à l'équipe du programme sur l'élaboration du cadre
logique, les plans de mesure, le suivi du rendement et la récolte des résultats;
• Contribue à tous les rapports en utilisant des outils innovants pour partager des
histoires sur l'impact du projet;
• Alimente régulièrement les produits de rapportage et de communication pour
présenter les réussites du projet, l'apprentissage et les bonnes pratiques.

Processus et systèmes de surveillance de la qualité et de progrès:

• S'assure que le tableau de S&E est exact et mis à jour chaque mois.
• Travaille en collaboration avec l'équipe de direction du projet pour personnaliser et
mettre en œuvre le cadre général de S&E, y compris les processus, les outils et les
systèmes de collecte de donnée.
• Supervise et soutient le processus semestriel de suivi des résultats en :
1) Fournissant un soutien technique sur les processus d'échantillonnage, de
collecte de données et d'analyse ;
2) Assurant la qualité et l'exactitude des données ;
3) Coordonnant la rédaction et en examinant tous les rapports d’activités sur les
résultats.
• S’assure de la réalisation de rapports précis et des extrants en coordonnant,
analysant, mettant à jour et en maintenant le système de comptage trimestriel;
• Développe et opérationnalise les outils de récolte des résultats;
• Identifie les innovations et les changements nécessaires pour améliorer l'efficacité du
cadre et des systèmes de S&E du projet;
• S'assure que le tableau des indicateurs de S&E révisé est utilisé et mis à jour
régulièrement;

Apprentissage, planification et conception

• Supervise l'identification et l'examen continus des principales questions
d'apprentissage stratégique;
• Développe une stratégie pour s'assurer que les conclusions du S&E sont partagées,
discutées et éclairent la prise de décision en matière de programmation;
• Aide l'équipe du programme et les partenaires à réfléchir et à documenter les
résultats, y compris les leçons apprises et les meilleures pratiques;
• Préparer, organiser, réaliser et documenter des activités d’apprentissage;
les restitutions régionales, des ateliers de bilan et de planification etc;
• Fournit un soutien technique supplémentaire pour la planification, y compris
l'élaboration et l'examen du cadre logique, l'identification d'indicateurs et d'objectifs
de performance, et le développement d'approches de mesure spécifiques au projet;
• Concevoir, faciliter et documenter la documentation des effets du projet à travers les
approches « récolte des effets/ Outcome Harvesting » et « Most Significant Change »;
• Gérer l’équipe S&E le cas échéant;
• Aider à l'élaboration de propositions au besoin;
• Effectuer d'autres tâches assignées.

Profil du poste

EXPERIENCE ET COMPETENCES

• 3 à 5 ans d'expérience dans le suivi-évaluation et développement international;
• 3 ans d'expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre de projets de suivi-évaluations;
• Expérience pratique du travail de développement axé de préférence sur la réduction de la violence, l'atténuation des conflits et les questions de gouvernance;
• Expérience de la collecte et de l'analyse de données;
• Expérience de formation et de mentorat de collègues, de préférence liés au S&E;
• Le français écrits et parlés sont requis pour ce poste;
• Un bon niveau d'anglais oral et écrit pour rédiger des rapports en anglais est également un atout considérable;
• Excellentes compétences informatiques, en particulier Excel, SPSS ou autre logiciel un atout;
• Solides compétences en présentation : capacité à cartographier et visualiser des
données dans divers formats et à les présenter oralement à de grands groupes.
• Connaissance des outils de S&E sensibles à la complexité tels que la collecte des effets, la cartographie des systèmes et les changements les plus significatifs;
• Solides capacités de formation, y compris la coordination de sessions de conception participative avec le personnel de terrain;
• Solides compétences en analyse des données quantitatives et qualitatives;
• Solide connaissance de la conception et de la mise en œuvre de programmes, y
compris la gestion axée sur les résultats, l'utilisation de cadres logiques et d’indicateurs de performance clés;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec de multiples parties prenantes / externes;
• Soucieux des détails et de solides compétences en résolution de problèmes;
• Capacité à travailler de manière autonome et à porter des appréciations judicieuses pour accomplir des tâches;
• Capacité à travailler en équipe et à renforcer les capacités de l'équipe de projet et des
partenaires dans le domaine du suivi et de l'évaluation;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
• Volonté et capacité de se déplacer sur le terrain.

Dossiers de candidature

COMMENT POSTULER ?

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à r4p_recrutement@equalaccess.org au plus tard le mercredi 12 juillet 2024 à 17 heures. « GESTIONNAIRE CAMEL » doit être inclus dans la ligne d'objet du courriel de candidature pour être pris en compte.
La demande doit inclure : un Curriculum Vitae complet et une Lettre de Motivation.