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recrute
CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Description du poste

DANS LE CADRE DU DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES SNS RECRUTE UN CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE TRAVAIL TEMPORAIRE


Type de contrat : CDI avec période d’essai

Mission

Sous l’autorité du N+1, vous intervenez dans la gestion des recrutements intérimaires et permanents tout en garantissant l’efficacité et la qualité du processus de recrutement, de mise à disposition des viviers et de gestion de la CVthèque afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de ses clients.

Description
1. Gestion du Recrutement permanant en interne :

Elaborer et implémenter un projet de politique de sourcing
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents supports (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.).
Sourcer activement des candidats potentiels à travers divers canaux (job boards, réseaux sociaux professionnels, etc.)
Effectuer le tri des candidatures reçues et faire la présélection
Préparer et conduire les entretiens de recrutement.
Réaliser les vérifications d'antécédents
Rédiger les rapports d’entretien

2. Gestion du travail temporaire :

Mettre en place un plan de constitution de viviers capables de couvrir les besoins réels et prospectifs du client en matière d’intérim et de travail temporaire ;
Collecter les besoins en intérim et les traiter.
Faire des prospections sur le terrain et sur les réseaux sociaux pour la constitution des viviers qualifiés
Développer un réseau de candidats potentiels et de professionnels du secteur d’activité des clients
Produire un rapport mensuel d’activités

3. Gestion de la CVthèque :
Assurer la gestion et la mise à jour de la cv thèque
Classer et archiver les CV reçus de manière organisée et accessible.
Evaluer et optimiser la CVTHEQUE
Interagir avec les professionnels sur des plateformes de niche
Faire la veille technique et technologique

4. Gestion de la relation avec les Partenaires :
Rechercher, développer et entretenir des relations avec les écoles, universités, et autres institutions de formation.
Représenter l’entreprise lors des forums emploi, salons de recrutement, et autres événements RH.
Collaborer avec les partenaires pour organiser des sessions de recrutement et des journées portes ouvertes.

5. Participation au développement du service :
Contribuer à l'élaboration des procédures et des outils RH
Participer aux projets du service
Rendre le service compétitif grâce aux nouvelles techniques de sourcing digital

6. Reporting et Suivi :
Rédiger des rapports réguliers sur les activités de recrutement et d’intérim, incluant les statistiques et les indicateurs de performance
Analyser les indicateurs de performance (délai de recrutement, taux de satisfaction, etc.) et proposer des actions d'amélioration.


Exigences du poste

Avoir travaillé dans une entreprise d’intérim et/ou de travail temporaire ou dans un cabinet RH
Maitrise des réseaux sociaux, sites professionnels et CV thèque
Savoir élaborer les outils d’enquête psychosociale (test, guide d’entretien ...)
Maitrise de l’outil informatique et des logiciels spécialisés (SAP, WORD, EXCEL …) ;

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de gestion de CVthèque et des logiciels de recrutement.
Connaissance des techniques d’entretien et des méthodes de sourcing.
Bonne compréhension des contrats de travail et de la législation du travail temporaire.

Compétences comportementales :

Excellentes capacités de communication et de relationnel.
Sens de l’organisation et rigueur.
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Proactivité et esprit d’initiative.

Profil du poste

Formation : BAC+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management des RH ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en recrutement et/ou en gestion du travail temporaire

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à https://cvtheque.erp.sns-ci.org/annonces_emploi/964-charge-de-recrutement-et-de-travail-temporaire et snsjobs@sns.ci au plus tard le 1er juillet 2024