FLASH INTERVENTION
recrute
RESPONSABLE JURIDIQUE
Description du poste
Rattaché à la Direction générale le ou la titulaire du poste aura pour missions :
Gérer les litiges et le contentieux des clients
• En collaboration avec le service client et la Direction financière, établir et mettre à jour la liste des dossiers clients admis au contentieux ;
• Mettre en œuvre la procédure de règlement à l’amiable (Mise en demeure, sommation de payer, invitation au règlement à l’amiable etc...) ;
• En collaboration avec le cabinet d’avocat, initier et mettre en œuvre la procédure de recouvrement forcé par voie de justice (Assignation devant les juridictions compétentes) ;
• Suivre les différentes procédures de bout en bout jusqu’à leurs aboutissements et rendre compte régulièrement à la Direction générale ;
• Assister la Direction Générale dans l’élaboration des contrats clients ;
Gérer les litiges et le contentieux du personnel
En collaboration avec le service des Ressources humaines et le cabinet d’avocat :
• Créer et mettre à jour la base de donnée des dossiers litigieux du personnel de la société ;
• Répondre aux convocations du personnel et défendre les intérêts de la société devant l’inspection du travail et/ ou le tribunal du travail ;
• Transmettre, dans les délais requis, les dossiers litigieux au cabinet d’avocat et suivre leur traitement ;
Animer des séances de formations
• Élaborer des modules de formations portant sur le fonctionnement de la société, le règlement intérieur et le droit du travail ;
• Dispenser la formation aux collaborateurs nouvellement recrutés ou à tout autre personnel de la société en cas de nécessité.
Relations fonctionnelles
• Internes : Direction générale, Chefs de Services
• Externes : Inspection du Travail, Tribunal du Travail, Cabinet d’avocat, commissaire de justice
Autre activités :
• Assurer la veille juridique afin de garantir la conformité aux lois ;
• Rédiger les contrats ( contrat de travail, contrat clients etc..) ;
• Participer au conseil de discipline ;
Profil du poste
Formation et expériences
• Bac+3/4 Droit avec 03 années d’expériences minimum à un poste similaire dans une entreprise de plus de 100 salariés.
Savoir-faire
• Connaître les procédures de recouvrement ;
• Avoir une connaissance approfondie du code du travail ;
• Savoir utiliser les logiciels de bureautique.
Savoir-être
• Être dynamique ;
• Résister au stress ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Avoir un esprit de synthèse et faire preuve de pédagogie
Dossiers de candidature
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