EBURKA Conseils
recrute
HRBP (HUMANS RESSOURCES BUSINESS PARTNER)

Description du poste

EBURKA CONSEILS RECRUTE UN HRBP POUR LE COMPTE D'UN CLIENT.

MISSION DU POSTE
Le/la titulaire du poste est se chargé de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH formation, recrutement etc.

ACTIVITES DU POSTE
Participation à la définition de la stratégie RH
• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail,
politique de rémunération…).
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
•Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail,
intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou
de licenciement…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
•Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Profil du poste

PROFIL DU POSTE
• Niveau d’étude : Bac +5
• Formation : Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie,
psychologie ou sciences sociales
• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire

COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité,
GPEC.
• Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques
psychosociaux…)
• Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise
• Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification
• Maîtrise de la bureautique et notamment
• Maîtrise du pack Office et des logiciels RH : SIRH
• Connaissance des techniques de gestion de projets
• Connaissance des techniques de management
• Maîtrise des problématiques d’organisation du travail

QUALITES REQUISES
• Organisation et rigueur
• Disponibilité et sens du service
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle
• Sens de l’écoute et de la communication
• Sens de la négociation
• Force de conviction
• Esprit d’initiative
• Réactivité
• Discrétion
• Capacités managériales
• Autonomie

Dossiers de candidature

POUR POSTULER, VOUS ETES PRIES DE NOUS FAIRE PARVENIR VOS CV VIA eburkajob@gmail.com AVEC LA MENTION
"HRBP" EN OBJET DU MAIL.

DELAI DE RIGUEUR : 27 MAI 2024.